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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
一年毎に給料は上がるが中々取得金額は 上がらない。 また残業時間次第で貰える金額の変動が大きい為、残業をあまりしていない月は貰える金額が少なくなる
2019年頃の話
求人票の勤務時間とは全然違いました。 朝は早い、定時ではほとんど帰れません。 残業代は固定なので残業しようがしまいがお給料は一緒です。
2017年頃の話
福利厚生に関してはほとんどないといっても過言ではないと思います。当時の話にはなりますが有給という概念はなく自由に使える有給はありませんでした。風邪などでどうしようもなく会社を休まなければいけない場合などに適用されますが、人によっては欠勤扱いにもなる人もいました。あとワークライフバランスに関してもなかなか厳しく、土曜日に月1回は出社日などがあり、もちろん代休なども充てがわれることはありません。1人が担当する仕事量も多く定時で帰宅できる日はほぼありません。朝早く出勤し、遅くに退社することご当たり前のように続いておりました。退職の理由としてはそこもありますが、1番は管理職になっても現場の仕事量は変わらずいつまでたってもプレイヤーとして仕事をしなければなりません。そのためキャリアアップはしたくないと思い退職を決意しました。
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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メーカー
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教育・研究
IT・通信
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東芝キヤリア株式会社
職場の雰囲気は、とても良く、変わった人は、いなかった。有給も取りやすい。残業に関しても同業他社と比較して少ない方だと感じる。技術棟も新しくなり、設備や環境については、申し分ない。残業を長くする人も部署によるが月30いかない程度である。ワークライフバランスがよく考えられてると感じる
SB C&S株式会社
待遇として、育休産休制度があるのいいとして、最近は時短社員がかなり優位なフレックス制度が採用されており、フルタイムの社員はその分割を食うことになるのでかなり不満です。なお、その分人手が足りなくなっても基本的に増員はないので、ただただ仕事が増えるだけです。増員にはかなり消極的な社風ですね。
Apple Japan合同会社
わずか半年だけの半休で復帰しました。復帰前のポジションには戻ることが出来ず、一からキャリアの積み直しとなった方が不満点です。確かに、マネージメントするポジションで、枠が空くことは企業としてどうにかしないといけないとは思いますが、安心して出産育児をして、仕事も充実させると言うには、日本では難しいと実感せざるを得ない出来事でした。
株式会社たけびし
有給消化の促進をしています。定時退社日を設定し、残業をさせないようにしています。形だけの定時退社日制度ではありません。総務が残業の多い部署を選び、業務の負荷が軽減されるようRPA導入など積極的に改善に取り組んでくれる。