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1次、2次、最終面接で出会った面接官の方々、支店訪問の際に担当して下さった支店長の方が非常に優しく穏やかで丁寧な方々ばかりでこの方々のもとで働きたいと心から感じた。 面接での質問は一般的なものばかりだったが どれも専門的な知識よりもその人の性格や人柄を見られ問われているようだった。 一次面接では、緊張してしまい上手く話せなかったのだが面接官の方が親切にフォローして下さり最後にフィードバックをして下さったお陰で二次面接はスムーズに面接に望むことが出来た。 二次面接では、株価予想の質問が出ると噂で聞いていたが私は株価予想や投資に関する質問は なかった。 最終面接では役員の方と面接を行ったが志望動機とその深堀りを述べた後はほぼ雑談のような形だった。
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幼少期からの生い立ちをしっかり聞いてもらえる。また一見株の知識を問われているような質問もされるが、実際は臨機応変に対応できるかどうかを見られている。一生懸命話していれば、にこやかに聞いてもらうことができ、終了後にはフィードバックをいただける。ここでうまくいくかどうかが選考の肝になっていると思う。力を入れて臨むべきである。
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日本株式、外国株式、外国債券、投資信託など資金運用を何十年も勉強することになる。毎日日経新聞も読み、経済や政治を情報は毎日取捨選択している。老後の自分の資金運用の為には実に有意義な日々が過ごせると思う。特に日々の経済や政治のニュースには敏感になる。最終的な運用判断は過去の経験が大変に活かされる。
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階層別の研修制度があり、自分で選べる通信教育もあるが、営業だと勉強の時間を作るのが難しい。昇職する為には、必須の講座を3から5講座修了する必要があり、管理職になるまでが大変。 営業で入社し、副主任、主任、管理職と早ければ(営業成績が良ければ)30台早々に管理職になれるが、残業代は支給されないので、手取は寧ろ下がることも。 管理職でもライン(課長、次長、部長、支店長)なら、給料もボーナスもそれなりにもらえるが、スタッフ管理職だと悲惨。ボーナスなんか、新入社員並みで、ローンの支払いに苦慮する。 やる気だけではなく、運(配属先、上司)にも恵まれれば良いが、昔ながらのパワハラ上司に当たると最悪。 組合は御用組合であてにならない。
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相手の話をしっかり聞いたうえで質問を重ねてくれるので、自分の巣をさらけ出せるような面接が出来たことはすごくよかった。相手の人柄を徹底的に引き出そうとするような質問が多く、親身に聞いてくれることが多かった。
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各職場で引っ張っていくような立場の年齢層が若くなりつつあること、年齢関係なく意欲を持って取り組む人はどんどん活躍できる環境に変化しつつあると感じる。そのため、フレンドリーな雰囲気にもなってきている。
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皆仲良しで雰囲気は大変良いと思います。休みにはゴルフ等リクレーションが盛んで、社内婚も多いです。夫婦がお互いの仕事を知っていると良い方向に進んで行きます。また嫌な上司や同僚がいても数年で転勤するので人間関係で苦労はしないと思います。
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良い大学を出たわけでもなく、学生時代に何かすごいことをやったわけでもなく、むしろ悪い事ばかりやってきて、自慢出来ることは何一つなかった、何の取り柄もない学生でしたが、人間性と入社してからの努力に周囲の助けがあってここまで頑張れてると思います。
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