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昇給はあっても支店異動時にしかなく、中途採用と新卒の昇給の基準がわからない。 新卒は努力なくても自動的にに昇給するので、同じタイトル(給与)で働く中途採用スタッフのモチベーションが下がっている 人事制度に問題があり、人事も改善しようとしないため経験豊富なスタッフが退職していき現場は人員不足で疲弊している。 結局経験豊富なスタッフと経験が少ないスタッフと同じ給与で働いている為不満を抱えているスタッフが多い。 定期昇給がない為この会社に中途採用で入る事はお勧め出来ない。
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休暇を取得しやすい環境や、職場の雰囲気があり、有休消化率も会社として高い比率が出せている。職場環境は良く周りの人がフォローし合えるような協力体制が構築されており、柔軟性のある職場環境となっている。 人によって残業する、しないが自分の裁量である程度決めることができ、定時退社も許される風潮がある。仕事とプライベートのバランスはよく、プライベートも大事にしたいと考える人にとってはいい環境になっていることを感じる。
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シティ時代の終盤からほぼ赤字続き。そうしたなかで人件費をメインにコストカットの動きが始まっている。それ自体は否定しないが、やり方が汚い。表向きはコストカットではないというスタンスで、実はコストカット。だから、やり方もややこしくなり、理解しづらい。納得感がなく、不満だけが募っている。堂々と人件費削減を宣言して実行した方が良いと思う。
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教育や研修制度は割と手厚い印象はあり、周りもそれをサポートする研修体制が整っていると感じる。働きがいはそれぞれであるが、個々が目標を持ち自分のペースで仕事をすすめ、成長することができる環境であると思う。キャリアについても、さまざまなチャンスや、紹介を受ける機会が与えられており、キャリア形成の上での判断材料も多いと感じる。
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休暇の取りやすさ 支店によって異なるが、全支店平均を取っても、同業他社に比べ、はるかに休みの取りやすさが違う。また、職場の人間関係も比較的円滑。金融機関なので、よくも悪くても3-5年で異動がでる。 また、この会社は、手を挙げれば、現職のポジションで頑張っていれば、比較的すぐに異動させてもらえる。 年に2回の5連休(土日含めると9連休)を取ることができる。2回目は任意だが、1回は必ず取らないといけないという風になっている。(これは他社でも同様と思われる。) 企業風土としては、citi、証券、中途、新卒と様々な人間がいるため、多様性もあり、働いていて経験豊富な方と出会えることが多い。
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CITIBANK時代の先輩たちは半数以上転職してしまい、以前の雰囲気はなくなりつつはあるけれど、てとも風通しがいい。女性は子育てしている方はかなり融通が利くため働きやすい。有給は100%消化できるし、周りから何か言われることはない。職場環境は最高。新しい会社になり、出向などの人員削減、早期退職を促す案内が毎月あり、2021年から空気が一変し始めている。
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今までは給与は個々で違うため(同じ役職でも)、給与のことは触れないことが当たりまえでした。ですが2021/06から給与体系が明確に一律に(役職ごとに)統一された。いままで、不公平があるということで(入った年次で同じ職種でも大きく給与が違ったため)統一されるも、一番不公平なくらいもらっている役員たちは今まで通りだった。
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女性でも一定程度昇進の余地はあるものの、人件費削減のための人員削減・組織変更により部署や役職が相当に減っており、女性がつけそうな部長職以上のポジションはほとんどなくなってしまった。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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