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年収は長く勤めて昇格すれば、確実に上がるようなシステム。 賞与は予算を達成すれば、満足する額がもらえて、他の企業と比較するとボーナスは頂いているほうだと思う。 また、住宅手当が2万付いている点は、同業界他社に比べると魅力的だと思う。
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休暇は配属部署によって左右される。 大きな施設担当であれば、休日に出勤することもある。その代わり振替休日を取得できるが、結局出勤になっている社員も多い。 また、月の休みは9日のため、休日が多い場合は有給を取得することになる。
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人間関係は良いと思います。 休みも繁忙期でなければ、取りやすいです。子供の学校行事や体調不良などでもお休みしなくてはならない場合もあるので、そこはありがたいです。
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縦、横の関係がギスギスしていて中立の人間には居づらい雰囲気。仕事中に上司から何度も確認の電話があるためいつも気が抜けないし休めない。月9日の休暇制度を利用していたので新人は、オーバーしたぶんの土曜日などを有給として当てないといけなかったのが頂けない。そのせいで普通の有給がとれなかった。担当エリアのノルマの設定がかなり適当でワガママを言ってる人がいた。忙しいからと言って部下や後輩に押し付けたりなどすごく嫌な気分になった。残業は付き合い残業。定時なんかに帰ったら今日は営業してないの?成果は?ってすぐ聞いてくる。
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パートには賞与はありません。前期かなりの収益がありましたが正社員のみ大幅な賞与アップがあったようです。 コロナ禍当初、正社員はテレワークなどされてましが、パートはほぼ通常勤務で頑張りました。それに対しても数千円の慰労金でした。
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机など新品に入れ替え、とてもキレイ。コロナ対策も換気であったり空気清浄機、パーテーションの設置などしっかりしている。社員一人一人に車が支給されるので営業に行く際は動きやすい。休憩はその人の裁量しだいと言うところもあり、良くも悪くもあった。
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基本給は低いがボーナスが高い方だと思う。しかし会社全体の目標達成、営業所の目標達成、個人の目標達成、この3つの目標が達成しなければ、ボーナスは低いので年収はボーナスによるので安定しない。 個人が達成しても、営業所、会社全体の達成がなければボーナスは低い。
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短期間での給料大幅アップは難しいため、予算を達成しボーナスに期待するしかない。 インセンティブ形式等モチベーションがあがるような制度があれば、社内的にももっと良くなると思う。
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