もし早くのうちに決まったら内定承諾後辞退という形を取りたいと考えているのですが、スタッフサービスエンジニアリングにおいて内定承諾後辞退の手段を使うことで不利なことになる可能性はありますか? 何かご存知な方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
「スタッフサービスエンジニアリングにおいて内定承諾後辞退の手段を使うことで不利なことになる可能性はありますか?」 世の中の転職アシスト業者に、「この人はだめ、応募してきたら要警戒」などと、日本中の企業にお触れを出して注意を促せるなどと影響力のある企業はなく、このスタッフサービス系列の転職エージェントについても同樣です。 何の心配も要りませんからお早めに通告を。仮にそのことで付け狙われている様子をもしも察知したとしたら、警察への相談で対処です…
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