・給与条件として基礎給20万6千 就業手当6万3千 地域/住宅手当2万 合計29万 ・通勤費 : 実費支給 休日125日(配属先に異なる) ・勤務時間 : 8:30~17:30 (配属先に異なる) 補足 基礎給=基本給では無く、残業代は月給合計ベース計算によるため基礎給に特別な意味はない。 就業手当については待機期間中、日割りで控除され2割カットになる。 地域/住宅手当については、エリアにより金額支給額が変わる。(エリア移動などの場合、支給額の調整が入る) 以上の条件で提案されたのですが、経験者などに質問ですがどのサイトを見てもかなり評判が悪いです。正直、正社員型雇用派遣なんでコロコロ会社が変わったり、給料が上がらないとかいい評判がないです。 どの会社にも良い悪いがあるのはわかってますが正直不安です。実際、扱いとしては配属後は企業側の管理下になるので、何処まで派遣会社が従業員を守ってくれるのかが分からないため、ブラック企業なのではと思ったりしています。紹介会社からも正直このご時世でここまでの給与条件で出してくれる企業は少ないと言われました。 入ってからもう辛い思いをしたくないので、内定辞退の電話を入れて、給料が下がるかも知れないが此処に決めるよりかはマシなんじゃないかと思っています。皆様の意見を聞きたいので宜しくお願いします。 ちなみに、承諾の有無確認を3/8迄にしないといけないので、急ぎになってしまいますが回答をお願いします。
私もスタッフサービスエンジニアリングに席を置き、わずか5日で辞めました。 ブラックかホワイトかと言われたら限りなく黒よりのグレー。 まずは会社に人を雇う責任がない、そういう印象でした。 モノ扱いです。だけど、これはスタッフサービスエンジニアリングに限った事ではありません。 質問者さんは給料が高額と言っていますが、派遣なのでそのくらいは当たり前です。 でも、そこで経験を積んで辞めるも良し、今辞退するも良しです。
検討の結果、内定を辞退しました。 回答して頂き有り難う御座いました。
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