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派遣社員から急に正社員へ移行する時の有給休暇の消化に関して質問です。

派遣社員として約3年働いてきました。 今回、9月30日が更新日で一旦3ヶ月延長になったのですが、昨日更新しないで10月1日から正社員として働くことに決定致しました。急な変更でしたので、派遣会社の有給休暇が9日も残っています。 派遣会社との契約が今月いっぱいとすると、出来てもあと3日くらいしかお休み出来ないと思うので、6日分残ってしまいます。 会社は土日祝がお休みです。 ９月は、祝日が2日あるので、それと土曜日4日を全て有給で扱って頂けないでしょうか。 実質会社はお休みの日に、有給処理することは可能でしょうか。ちなみにスタッフサービスです。 追記：有給休暇のお金を出しているのは、派遣会社でしょうか？？ もし上記の申請をしても、実働している会社には迷惑はかかりませんでしょうか。。。 皆様、ご指導お願い致します。

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質問日2010/09/04 17:52:57
解決済み2010/09/04 22:02:34
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お礼50
ang********さん
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ベストアンサー

>会社は土日祝がお休みです。 >９月は、祝日が2日あるので、それと土曜日4日を全て有給で扱って頂けないでしょうか 有給休暇は労働の免除ですから 休日を有給休暇とすることはできません 追記について 労働者を派遣している会社に雇われていたのですよね？ その場合、給料は派遣会社が支給しているのですから 有給休暇も派遣元に請求するものです 派遣先は「○○についての仕事が出来る人を派遣して欲しい」と派遣元に「仕事の能力」という買い物を注文したのです 派遣元は「仕事の能力（今回は貴方の能力）」を商品として納品し、その代金を派遣先に請求しています 派遣先と派遣元の「商品売買」には貴方は関係していません たまたま提供する能力が貴方だったというだけです 派遣元は貴方と契約を結んで「商品となる能力」を提供することにしたのですから あなたに金銭を払うのは派遣元ということになります 有給休暇も派遣元が保障することになります

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回答日2010/09/04 21:30:25
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質問した人からのコメント

大変分りやすいご説明をありがとうございました。諦めるしかなさそうですね。。 早く正確なことが分って大変嬉しいです。ありがとうございました。

回答日
2010/09/04 22:02:34

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