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派遣会社スタッフサービスで働くことになりました。 長期のお仕事だと思って応募していたのですが、 雇用契約書が手元に届き確認すると、最初の雇用期間が１月１３日～３月１２日となっていました。

私はできるだけ社会保険に加入できるように、いつも２か月以上の派遣をするようにしていましたが、最初の契約期間が２か月を超えないため社会保険に加入できません。 正直３月１２日後、再契約後に加入できるようになっている可能性はあります。 どうすればいいでしょうか？

質問日2018/01/17 00:49:29
解決済み2018/01/31 03:54:24
共感した0
回答数3
閲覧数1387
お礼0
boo********さん
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ベストアンサー

派遣会社によっては、初回契約期間を1～2ヶ月にして、次回契約更新時から社会保険加入とするところもあります。 知人がスタッフサービスの派遣社員をしている時にそのパターンだったので、質問者さんも次回契約更新時に加入になると思います。 そのへんは派遣会社の担当者から説明があっても良いのですが。。 最初の2ヶ月は自身で国民年金と国民健康保険に加入になります。 国民年金は納付書が送られてくると思います。

回答日2018/01/17 04:04:45
なるほど1
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その他の回答（2件）

  • 派遣会社によっては初月から社会保険加入もあれば２ヶ月後からと様々です。 たとえば派遣先へは長期で働ける条件であっても派遣元は３ヶ月や半年毎に更新の意思確認を行うなど、それはごく一般的ですよ。 派遣元の担当さんに「いつから社会保険加入して頂けますか？」と確認しましょう。 派遣先自体が長く働けるところならば更新を行いながら長く務めるという事です。 たとえば「この会社さんは６ヶ月だけで終了です」と、最初から短い期間であっても派遣元によりますが３ヶ月に１度の更新制度を行っている場合も有りますよ。 貴方の認識が少し違うようにも感じます。 とにかく疑問は派遣元に聞きましょう。

    回答日2018/01/17 03:47:04
    なるほど1
    違反報告する

  • 会社に相談しましょう

    回答日2018/01/17 02:12:54
    なるほど1
    違反報告する

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