１つの派遣会社（アデコ、スタッフサービスなど）で、派遣先企業を紹介してもらい、連続で働ける期間は何年までと言う決まりはありますか？ 同じ派遣先企業には3年までと聞いたのですが、例え

その他の回答（3件）

• 5年ルールの絡みでリスク回避のため、 ルールとして設ける派遣会社が出てきているのでしょうね。 私はまだ直接聞いた事はないのですが… よく知られているのは 「派遣で同じ仕事を継続できるのは3年まで」 「契約社員は5年を越えたら無期雇用申し入れができる」 ですが、5年ルールは「有期労働契約で働く人」が 対象なので、同一派遣会社に継続して5年雇用された派遣も、 派遣元に対して無期雇用転換への申し入れが可能とは 言われています。 この5年ルールに関しては5年間の後、6年めに当たる 契約が成立した時点から申し入れが可能で、 申し入れに対して雇用主に拒否権はありません(承諾したと 見做される)。 ただし無期雇用になるのは申し入れした契約期間が終わった あとになりますが。 これを明確に回避したいので、「うちから就業する場合、 派遣先が変わっても継続して5年まで」「半年の クーリング」を明言する派遣会社があるのだと思われます。 ただ5年ルールの明言有る無しはあまり選択肢に入れないほうが いいのでは?と思いますが… というのは、明言しなかったり「うちはそういうルールは 無いですよ」という派遣会社でも、次の紹介を限定したり 社内選考を通さないという妨害はいくらでも可能なので。

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  回答日2017/11/12 02:10:32

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  yur********さん

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• 派遣会社は貴方を無期雇用にするつもりがないので、クーリング期間の半年を開けてでてないと仕事が出来ないと言っているのです。 派遣会社によります。 リスクの高い無期雇用派遣は避けたいので、クーリング回避に出る企業は他にも有ります。

  回答日2017/11/11 21:50:39

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  tad********さん

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• 同じ派遣先企業への派遣は仰る通り原則３年で ３年経過後に新たに同じ派遣先起業への紹介はしてもらえません。 (おそらく同じ企業内で他部署へ・・・っていう意図だと思いますが あくまで企業単位で３年です) ただ、派遣先企業の労働組合や派遣労働者自身がOKを出せば、 例外的に３年以上働けることもありますが、あくまでも例外的な措置です。 ちなみに、５年っていうのはその期間が過ぎると派遣先企業が 無期雇用しないといけなくなる年数です。

  回答日2017/11/11 18:55:10

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  y55********さん

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