派遣社員について

回答（2件）

• >一般事務は未経験だったので未経験でも可能な求人に応募してますが、 >ほとんど書類選考で落とされてしまいます。 あくまで未経験者でも応募可能というだけであって、経験者が応募してくれば当然経験者優先です。 >コロナの影響もありますよね…泣 コロナで失業した人が求人数少ない中で良さそうな案件があれば殺到しますからね。 >派遣の方がまだ受かる可能性は高いでしょうか？ ※派遣会社の社内選考も含め 派遣の方が可能性あると考えて、正社員より応募殺到している場合もあるのでそうとは限らない。 >可能であれば、派遣で事務の経験を積んで、経験者優遇の正社員を狙い >たいです。 そもそも派遣は経験を積んだ即戦力を求められるので、経験を積んで～などという事はよっぽど時給が安い、条件が悪い等でも妥協するしかない。 >何社かいいなと思う求人がありましたが、何社でも応募していいので >しょうか？ まぁ紹介されても派遣先との顔合わせ(ほぼ面接)で落とされる場合もあるので複数応募は可。ただし派遣会社によっては同時進行〇件まで等制限あり。 >また、派遣会社の方に正社員での転職活動をしつつ派遣で働きたい、 >という意思は伝えておいた方がいいのでしょうか？ 正社員決まったら辞めますなんて最初から言う人に紹介すると思う？派遣会社は契約を続けて貰わないと売上にならないのだから。 >コロナがしばらく落ち着きそうにないので一応6ヶ月以上の長期案件 >で調べていますが、途中で正社員の内定がいただけた場合は派遣の >更新をしなくても大丈夫ですか？ 長期と紹介されていても、一般的に派遣の契約期間は3ヶ月更新が多いので契約期間満了のタイミングで更新を断ればいい。契約満了日前に途中終了するのであれば、就業規則や契約書に記載してるであろう「〇日前に申し出る事」に従えばいい。 >それとも、終了時期が決まってる派遣を細々と続けるべきでしょうか？ 3ヶ月更新というのは終了が見えてるという事ですよ。更新するしないは双方の合意だし。更新というのではなく〇月〇日までで更新無しというのを続けたとして、終了した時点ですぐ次決まらなかったらどうするの？

  続きを読む

  回答日2020/11/12 15:33:06

  参考になる1

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  boo*******さん

  違反報告する

• ＞派遣の方がまだ受かる可能性は高いでしょうか？ 派遣の面接通過でも、派遣先で受け入れられる保証はありません。 直雇い入れで安定確保をお薦めします。 ＞派遣会社からも紹介してもらえず、 登録のみで、連絡なしはあるので、ご用心です。 ＞アルバイトをしながら アルバイト面接で落ちまくりがありえます。 ＞派遣で事務の経験を積んで、 積めません！！ ＞正社員での転職活動をしつつ派遣で働きたい、という意思は ＞伝えておいた方がいいのでしょうか？ 意味のない、ことです。派遣会社にはなんら関係ないお話 ＞終了時期が決まってる派遣を細々と続けるべきでしょうか？ 内定先で現在の状況は必ず聞かれます。いつから来れるか？

  続きを読む

  回答日2020/11/12 15:06:51

  参考になる2

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  net********さん

  違反報告する