株式会社シュゼット・ホールディングスの新卒採用面接・選考情報
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良い点面接
投稿日：
総合職は一次選考が倫理問題と適性検査(SPIのような問題)を行い、二次選考が小論文問題、三次選考がグループ面接、最終が2日間を使ってゲームをするという試験でした。 一次はまだしも二次から小論文というものはかなり特殊だと思いました。その後面接では学生時代頑張ったこと等のどこでも聞かれるような質問や、シュゼットという社名が世間に知られるようにするにはどのようにすれば良いと思うか。等の臨機応変に対応できるか等の質問もありました。 面接も最終専攻のゲームも社風に合っているか、やシュゼットの社是に合っているか等を見ていたものかと思いました。
不満な点面接
投稿日：
不満な点は最終選考が土日2日間を使って、行われたこと。 面接は1度しかなかったため、あまり参考にならないかもしれないが会社に対する質問をされます。事前にある程度シュゼットがどういう社風なのかは必ず覚えて面接に臨んだ方が良いかと思います。 ゲームに関しては経営のゲームをするのですが、利益をいくら出せるか、のようなゲームで積極性やチャレンジ力を見ていたのかと思いますが、その積極性がない人はおそらく落ちます。
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