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ワークライフバランスには近年かなり力を入れています。私の部署では下記のような取り組みを行っています。 〇有給は月1回必須 〇5連休を年1回必須 〇5 10年目などの区切りで消化していない有給があれば年1回の5連休とは別に5連休をとれる 〇シフト勤務を導入し残業削減している(私は夕方の業務が多いため10-18時のシフト勤務。朝の通勤ラッシュが避けられる)
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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