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もちろん部署によって変わると思いますが、現在のフロア人員の半分ほどが女性です。課長職にも女性が登用されているので、結婚出産育児で休暇を取得してもキャリアをしっかり積み上げることができる風土のようです。また、時間単位で有休の取得も可能ですし、コアタイムなしフレックス制度も導入・活用されているので家庭の都合にも柔軟に対応可能なのが良いと思います。
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テレワーク対応に柔軟で、業務に支障がなければ上長許可のみで可能です。 ポケットWi-Fiのやテレワーク用モニタ、キーボードなどの周辺機器も煩雑な手続き等もなく貸与されるので環境を整えるのも容易でした。 社内にはサーモグラフの設置や消毒用アルコールなど、コロナ対策もしっかりしていると思います。コロナ対策手当として月3千円ほど支給されるのが特にありがたい点です。
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日立グループから切り離され、現在は外資系の投資会社(KKR)が経営に参加して東証一部再上場を目指している。一部再上場後に身売りされる事がほぼ確定しているが、暗黙の了解で一般社員は粛々と日々の業務をこなしている。身売り先によっては福利厚生が良くなるかもという期待がある。
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電動工具の国内シェアは、マキタ一強で80〜90%を占めている。どうあがいてもシェア拡大の見込みはない。今後会社の方向性がどうなったとしても収入面では現状維持がせいぜい。大規模な人員整理される事が確実。社内の雰囲気はあまり良くない。労働基準局の監査が入り、業務内容の是正措置があったため残業しないように取り組んでる為、日々の雑務に追われている。もともと同じ部署内や他部門間の人間関係は悪く、常に互いに不満を抱えているが、こなさなければならない雑務が多すぎて、自分の事に精一杯で他人にかまっている余裕がないので、小康状態であるとも言えるが、なかには粘着質な輩もいて表面化していないパワハラ、モラハラが横行している。顧客第一と言いながら、間違った解釈を理論武装するのが得意な一部の自称部門取り纏めリーダーなる人物が工場在庫の受注を制限するなど、貧すれば鈍すの末期的症状になりつつある。
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日々、社内のいたるところから、セクハラ、パワハラ、モラハラが聞こえており 秩序が崩壊してる。頻繁なリストラや役員の交代もあり、経営理念、ビジョンが浸透しておらず 社員の士気が極めて低い。現在、業績不振、リストラ、部門の売却、営業所・工場の閉鎖、事業の縮小、サービス・品質の低下、モラールの低下、業績不振の無限ループに陥っている。外資PEファンドのLBO失敗により多大な負債を抱えているものの、他社追随のスタイルから抜け出せず、高付加価値な商品も長く生まれていない。再浮上の可能性は極めて低く、当然ながら待遇面も悪化し続けているため、優秀者の退職進み生産性の低い社員が多い
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有休暇は基本的に取得したいときに取得できていた。また基本的に土日祝休みで、年末年始、ゴールデンウイーク、お盆休みは連休が確保できるのでプライベートの時間は多くとれる。
入社式で「うちはシャチさえいれば売れる」と教わった瞬間に、ここは変化を求めない会社なのだと思…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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