投稿日:
しょうがない所はありますが、やはり出来る社員や上司に重い案件が固まってしまうため、負荷は偏りがあります。 自身も含め、全社員の底力の向上を図る、もしくは上司とチームを組んでサポートし合えるような人員の割り振りなどが出来たら良いのではと思います。
投稿日:
自身は生産設備の設計に携わっています。 部署内では基本的に担当者が設計から設置まで取り組むことになっており、分からないことは都度上司に相談して解決するという流れで進めています。 もちろん初めて経験するような内容も多く、まずは自力で考えるということが必要になってきます。毎日が勉強ですね。個人的にはこの進め方は好ましいです。
投稿日:
しょうがない所はありますが、やはり出来る社員や上司に重い案件が固まってしまうため、負荷は偏りがあります。 自身も含め、全社員の底力の向上を図る、もしくは上司とチームを組んでサポートし合えるような人員の割り振りなどが出来たら良いのではと思います。
投稿日:
リーダーに上がっただけで仕事できない人でもボーナスが上がる。評価制度がわからない。基本が2時間なのできつい。基本やるのがあたりまえ風潮があるのでやらないといけない。あとは2時間以上の残業やる時は20分休憩してからやらないといけない。部署移動をいきなり言われて行かされる。人の気持ちを考えない。
投稿日:
仕事内容は溶接は簡単で誰でもできます。ただ運搬とかに回されるときついですね。ボーナスも5.0もらえるのでそこはいいかも。 給料面はたくさんくれる方だとおもいます。人間はまあまあいい方です。
投稿日:
女性でも昇進されている方もおりますし、 産前産後の休暇制度や育児休暇制度、 育児休暇から復帰後は時短勤務制度、 祝日の保育園に預けられない日には社内で託児所も設けていただき働き続けやすいと思います 時短勤務の期間も延長され女性が辞めなくてもいいような環境を作ってくれています
投稿日:
部署ごとの押し付け合いが多く、上の人の権力の強さによって部署内の人間の力が変わる。 また現場環境は最悪 冬は寒く夏は暑い。熱中症で人が亡くなっても塩飴と週2.3回のドリンクのみ。 そりゃなくなる人がでる。
投稿日:
毎日伝票入力の繰り返しで、やりがいはあまり感じられる仕事ではないと思います。 月末月初の締め期間の数日は、どっとやることが増えるので、2時間3時間の残業をしていました。 それぞれに担当する取引先があり、その人しかやり方を知らないため、中々有給を取る事は出来ませんでした。 有給を取る場合は、その日必ずやらなければいけない事のみ、他の方にお願いするため、 前日にその引き継ぎをしたり準備をするため、有給の前日と翌日は残業になりました。 周りも中々有給を取らない(取れない)ため、有給の取りにくさはありました。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社高木製作所を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。