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みなとても優しく障害者であってもやる気を出せば色々なこと(例えば正社員で触れることまで)細かく教えてくれて、もしやり方がわからなくて質問しても嫌な顔せずに答えてくれる。 普段の何気ない会話にも配慮や反応をしてくれてとても精神的に楽である。また有給休暇取得もかなりホワイトであり希望の日にちにいれさせてくれて、どうしてもの時は相談に応じた変更や対応を心がけてくれる。
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アステムを全国に広めたいという私の気持ちがあるが、アステム自体は地域医療を徹底していると印象を受けた。 業界の売上では全国的に上位に入るが、給与は大企業のようでは無い印象がある。 営業なので、インセンティブ給与の場面で給与が上がるように頑張りたい。
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インターンに参加することにより、SPIや一次面接を乗り越えたところから面接を始めることができる。 最終面接が、ほぼ雑談のようで優しい 広島に行きたいという意見を快く受け入れるような反応をしてくれた。九州1位の売上というネームバリューがある。強みを調べて志望動機を作ると良い
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給与は地方企業にしては悪くないです。 が、社内等級が上がらなければ給与は大きく上がりません。 現在の等級で数年経てば昇格試験のチャンスが訪れます。合格すれば数万円単位で給与が上がります。 福利厚生は悪くありません。借り上げ社宅制度は充実しています。が、今後は制度が変わっていく可能さありそうです。
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給与の上がるペースがあまり早くありません。昇給のチャンスが訪れない人もいるのが現実です。社内等級が上がらなければ、大きく給与が上がることはありません。 若年層の給与体系があまり良くないため、離職につながっている現実もあります。 持ち家の人にはあまり手当が充実していません。自宅から通う事が前提の社員には住宅補助はありません。
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会社内でコロナの影響をモロに受けて 慢性的な人員不足にも関わらず 現場作業員の負担増から体調崩したり 正社員の人達は残業負担したくないのか定時で帰るなど、駒としか扱わずに見てるうちに自身もこれ以上やったとしても成果や実績にスキルが頭打ちしてしまうのならば転職して負担かからないところで自由な時間を持った方が精神的にも楽になるのではと思い至る
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有給休暇は40日ほどあるが長期の病気入院等以外ではほとんど消化はできない。リフレッシュ休暇との名目で年間6日は休むように推奨されていて 年間のスケジュール管理に自分で休みを入れるようになっているが 長期の休みはなかなか取れない状況である
有給休暇は年に10日間支給されるが消化している人は少ないかもしれない。在籍中はほとんど有給休…続きを見る
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
良くも悪くもどこの場所でも同じだと思いますが、どこの部署かどこの上司かに分かれることによって…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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