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アルバイトが多い中なので発言や行動の結果が成果に繋がりやすい。また逆に正社員ではないので、モチベーションの維持や意識の共有の面で個人差が大きい。その結果、社員の姿勢で大きく店舗の雰囲気や処理能力、人との繋がりが変化していく。リーダー的な要素が低いと陣頭指揮としての能力がないのでそれぞれで勝手な行動をすることが間々見られる。 逆にリーダーとして資質があれば店舗運営はそれほど辛いものでは無いので向上させる為の意識共有はそれほど難しくなくなる。 逆に社員に難がある人材もちらほら居るので、そこは我慢せざるお得ない。また昇格というものが頭打ちな上能力主義というよりは年功序列が目立つ。風通しはあまりいい会社とは言えないのが現状。上司も貫き通すというよりは壁に当たるまでただただ歩くという感じの職務姿勢が見受けられる。
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人員との折り合い次第では可能かな、という印象です。体力が有り粘り強く会社へアプローチすればもしかしたら実現するかもしれないですね。また職場内での理解も相応に必要なため常日頃からのコミュケーションは必須となります。
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多店舗展開の為、実力主義と上司との接触折衝ありきかと思います。頭打ちなのは否めないですが、そこは考え方ひとつと行動力かと思います。
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一般的に言えることですが、年功序列は否めないです。ただやる気と実績次第では頭角を現しやすい職場なので、上司との接触が苦ではないのであれば上を望める環境です。
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特に何も無いです。ただのパートだからかもしれませんが、評価もとくにないです。 待遇はあまり良くないのでは?と正直思います 制服がまず1着分しかないですし、連日入る時やラストまで入った翌日朝からなんてこともあるのに正直洗濯間に合わない時もあります。
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バイトの学生、主婦層のの方々と和気あいあいと仕事を進められる環境がある店、自分で様々な事を提言できる環境向上心を持って挑めばいい環境です。
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交通費等は一切出ません。 求人には出ると書かれていましたが、 面接に行くと何も出ないと聞かされました。 自分は徒歩だから関係なかったですが、バスで来る子達には過酷なのでは?と疑問に思います。
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もともと20時間未満でしか無理でしたが、週の働く時間を長くしてもらい、雇用保険をつけてもらえた。 賞与はないが、給与に関しては九州内なら妥当な金額だと思う。
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