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人員配置が適正を考えて、ではなく空いている所に適当な人をと言った感じで配置している感が否めないです。 また、良い点で挙げたフォローも現場を知らない人事担当者との面談なので、実情は理解してもらえていないと思います。 せめて、現場経験者と面談をさせた方が良いと思う。
投稿日:
法に触れることなく普通にしていれば適当にはお給料がもらえる。 給与も賞与も成績に応じての上昇はあるがすごい成績を残した人と、適当にやってた人を比べるても同じ役職なら年間10数万くらいしか変わらないので、特別頑張ろうとは私は思えない。 福利厚生の面で有給消化はしやすい。
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会社から休みを取るように個別指定休が5日間分強制的に取ります。 他の有給に関してはそこの上司の次第ですね。 誰かが有給取ってると、あいつは休んでばっかだとか言うような上司がいる環境だと取れないですよね。
投稿日:
上司に気に入られなくてはアセスメントを受けるチャンスは巡ってきません。 上司に気に入られるかどうかなので、運次第だと思います。 しかし今までは日本ハムという後ろ盾がありましたが、今後はなくなり、双日になります。どうなるのか分からず不安しかありません。
投稿日:
年末など繁忙期になると、通常の業務の合間に製造ラインの応援に行かされた。通常の業務が滞ってしまうし、製造ラインの仕事は慣れていないので、かえって邪魔だったと思う。 また最初は本来の業務の製品開発ではなく、水質検査の仕事をやらされた。それ自体は勉強になったので良かったが、毎日の仕事内容が代わり映えしないので、とても退屈に感じた。なにか工夫を加えたいと思っても許されない雰囲気だった。もう少し新人なりに、工夫できるような環境があればモチベーションも上がって良かったように思う。
投稿日:
課長と馬が合わないと、色々蔑ろになり、知らない事が動いていたりします。 まぁ責任を押し付けられたくなければ居心地はよいと思います。 働いても働かなくてもある程度給料はもらえますからね。
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