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評価制度はあるのだろうが、曖昧で形骸化している。 事務所や上司は本社の顔色ばかりうかがっている。 評価基準は上司のお気に入りであるかどうかだけ。
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退職金はもらえた。 そのあたりはしっかりしていると思うが、ある年代を境に仕組みが変わっており、かなり金額に差がある。
投稿日:
上司によるパワハラで体を壊して続けられなくなった。 人事評価の理不尽さ。 慰安旅行等の会社行事への参加強制。 (夜勤明けでも強制されて、行かないと欠勤扱いにされる)
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工場内の環境は最悪で熱中症や体調不良が続出していました。 事務所の連中はエアコンの効いた室内から監視カメラを見て内線で指示を出すだけ。
投稿日:
良い点など無い。 もちろん納得していない。 人事部など機能していないし形骸化している。 評価基準は上司のお気に入りであるかどうかだけ。
投稿日:
アナログな仕事だし、職場はデジタル化には程遠い。 テレワークやリモートワークでできる仕事ではないしやろうともしていない。
投稿日:
大手のグループ企業なので安定していると思ったし、人事評価制度もしっかりしていると思ったから入社を決めた。
投稿日:
近隣の企業に比べれば良い方だと思うが、グループ内では最低な方だと思う。 給料支給の遅れは無かったと思う。
投稿日:
あり得ない。テレワークやリモートワークでできる仕事ではないし不可能。会社...
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