投稿日:
私の部門は基本定時退社。これは日光に関係するため。この事から仕事後の計画が立てやすい。 また、取引先の業績が比較的安定しているのでそれなりに売り上げがある。 親会社が上場企業の大日本塗料なので資本的にそれなりに安定しているとおもわれる。
投稿日:
オフィスの設備は最低限。親会社の大日本塗料とネットワークで繋がっているため一部制限有り。 三菱系列の企業なので社用車は三菱系がメイン。そのため故障が多い。 人間関係は基本的にフレンドリーで社長以外には意見を言い合える環境にあるが採用されることはほとんど無い。
投稿日:
基本給が低い。その代わりに手当なのでプラスしていく積み上げ方式なのでボーナスは低く計算される。 営業以外の部署は比較的冷遇される評価のため昇級が営業に比べ低い。 残業、早出等を支払わない傾向にある。過去2回労基に引っかかり最終的にタイムカードが撤廃された。 また、労災を認めない企業でもあるので注意が必要。 年に一回の社員旅行は強制。出席しないと欠務扱いになる。
投稿日:
私が所属していた部門は、比較的仕事とプライベートのバランスは取りやすい。 営業は、土曜日日曜日の休日出勤がある。しかし、取引先に左右されるのでそこだけは注意が必要。
投稿日:
まず第一に、社長が大日本から肩たたきがあった人なので、能力が低くワンマンな人が来たときは経営が傾く。 第二に、営業主体の会社方針となるためその他の部署の事を本気で考えない傾向にある。これにより、営業以外のモチベーションは低く営業以外の部署は昇進が遅い。
投稿日:
副業の規定に関しては否定も肯定も業務規定にはなかったとおもわれる。また当時は副業がブームになっていなかったので、最近は業務規定に変化があるかもしれない。 在籍中、実家がお寺、神社の方がいたが、それが普通に行われていたので副業はOKだとおもわれる。 また、お寺の修行の有休に関しては普通に許可がでていたが、丸坊主は禁止となった。
投稿日:
業種的にテレワーク・リモートワークが現状できかねる業種なので今後のAIや人に変わってロボットが活躍できる環境にならないと実現できないであろう。
投稿日:
部署が移るまでは全く退職を考えることはなかったが、部署が変わった途端、パワハラや労働災害隠蔽、サービス残業等の闇の部分がでてきて最終的にうつ病診断書を提出し退職となった。退職願は普通にとおります。
投稿日:
業種的にテレワーク・リモートワークができない職業なのでその辺は諦めた方が...
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