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業績が悪いのは全て従業員のせいにされます。不良が出ても、全て個人の技量不足責任で片付けられます。意見を出すと、反抗的とパワハラを受けます。製造業なのに、安全意識低く、外部へのアピールの為だけの安全対策以外は興味がありません。労災隠しは日常的に行われています
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明確名評価基準が無いので、上司の好き嫌いで評価をうけます。従業員は募集すれば直ぐ保樹愛できると思っているので、仕事が減ると退職するような雰囲気に仕事とかで追い込まれます。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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