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社長から声をかけて貰え、正社員として入社した。特に会社の印象はなく入社した。現場系の管理に配属され、アットホームな環境で働いていたが、会社の管理部署に異動してから色々な問題も見えてきた。上司に媚びている従業員が評価されてしまう現状も見えた。
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オフィスは快適な環境。自席以外でも打ち合わせコーナーが充実しており、スペースも広い。 人間関係も様々ではあるが、比較的良好だと感じる。癖の強い人間も一部いるが、周囲も上手に対応している。
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育児時短制度、介護及び看護制度等で時短や時差出勤も含め働きやすい職場である。残業も平均5時間程度。残業はよしとしないため定時ですぐに帰宅することが正となっており終業後の趣味等も楽しめる。
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教育には力を入れており、研修等にも力をいれている。資格も前向きに取得させ、資格取得した場合に取得一時金も貰える。キャリアプランも定期的に面談で聞かれることから、中長期目標もたてやすい。
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部署毎に大きく異なる。優秀な従業員が多い部署とレベルの低い従業員が多い部署がある。課長も同様。 親会社と比較すると大幅にレベルは低いが、その分職場の雰囲気がアットホームである。
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数年前から完全能力給になったため、勤続年数の長い従業員は給与の減少が多く見られた。逆に勤続年数の短い、若く有能な従業員にとっては、昇給も含めチャンスが多い。
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相対評価で、1年おきに等級ごとに評価が決まるシビアな制度。上司との相性等も大きく反映される気がする。 そのため評価に納得がいかないと面談を希望する従業員がいるが、相対評価であるとの理由で話は終わる。
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親会社は週1回以上出社すれば在宅で良いが、週2回が限度の在宅である。 そこは、しっかり成果物を提出で来れば在宅勤務日数を増やしても良いのではと感じた。
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コロナ感染予防対策から在宅用ワークが認められて週2回程行っている。出社よ...
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