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鶴の一声でその日の方針が決まる比較的トップダウンな職場です。何も考えず言われたことだけやっておけばいいので、技術・技能職は楽です。仕事できない人は仕事を振られなくなるだけなので、気にしない人にとってはいい環境だと思います。
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部署により仕事の負荷が全く異なります。毎日定時で帰れる部署、仕事がなく、突然平日休みになる部署、それとは真逆で、休み時間もろくに取れず、ほぼ強制的に残業して、人が全然定着しない部署もあります。会社としては、社員は道具としか見られていません。会社全体の労働環境バランスが全く取れていません。
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一般的だと思いますか、年一回に自己評価を記載し、上司からフィードバックされる制度があります。その評価結果次第で次年度の賞与が増減します。国内外の転勤がある場合は、月々の給与に手当が貰えます。
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上司に反発したり、意見を言ったり、上司に嫌われたら最後、いくら仕事は優秀で、10年以上勤めていても、昇給はありません。イエスマンになりきらない限り、給料は上がりません。昇給して天狗になる方が多いので、いかにその方々とうまく接していくかが生死の分かれ目です。そんな天狗上司に睨まれ嫌われたら毎日のようにパワハラ行為のような仕打ちを受けます。ちなみに、住友電装グループのなかで、鬱病になる人は、この会社がダントツで多いです。何度も指摘を受けているようですが、何ら会社の体制は変わることはありません。
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親会社の意向について行けていない現状。また現在の自動車界の変化について行けていないと思われる。安定した生産量が来ることは今後難しくなっていく状況を会社としてあまり理解していないので退職を検討しようと思った。
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上司に忠実であれば、多少仕事ができなくても、昇給していきます。いまだに、残業する人は偉いとの考えが多い会社なので、無駄に残業して、こんなに頑張ってますアピールをすれば間違いなし。忠実なイエスマンになりきって頑張りましょう。
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上司や役職者がすぐ変わる会社で、段々と仕事がしづらい環境になってきました。とにかく上のイエスマンでなければ昇格はできません。環境問題などでペーパーレス化が進む世の中ですが、この会社は真逆。上の自己満足なのか、どんどん紙による記入物が増えるばかり。無駄なコピーも日々大量。ビニール袋なども毎日無駄に消費。SDGsなんてこの会社には関係ないことのようです。
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新入社員の研修制度が全くない。ろくに挨拶もできない新人が現場に配属され、適当な人が適当に仕事を教えている。各部署によって、一人にかかる負担の大きさが全く違う。仕事の現場の声を無視して、ただやれやれとほぼ強制残業させられている部署もある。働き方改革なんて無視。一昔前は超ブラック企業だったので、その名残がまだまだ残っている。
休みは取りづらいです。 開店から閉店まで必ず登録販売者がお店に居なければなりません。 登…続きを見る
派遣社員として2年以上働いているが、正社員と同じようにいろいろな仕事を任せてもらえる所が良い…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
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