東京エレクトロンBP株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
体力を使う業務ですが、扱っている商品自体の社会的価値が高いため、それに携わっていることにやりがいを感じています。経験を積むことで得られるスキルや作業認定がモチベーションにもなります。ただ、ここで身に付けた技術や経験を、次のキャリアで生かせるイメージは持ちにくいです。基礎体力が落ちてしまう年齢になる前に管理職に昇進できないと、肉体的にキツイかもしれません。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
給与は評価制なのですが、給与を上げたくない会社の方針なのでどんなに頑張っても評価されません。 一定の基準のギリギリ点数が足りない評価をされますので不満がかなりあります。 評価をする方々の更に上の方々から、評価を点数制にしてギリギリ点数が足りなくなるように指示があると思われます。 なので一定の期間以上働いていますと、その評価制から給与がかなり上がりにくいのと気づきますので、 この会社を辞める方々がそれなりに出てきます。 ちゃんとした評価制、ケチらない会社の方針、これらが改善されなければ中々厳しいと思います。 仕事が出来る方ほど納得出来ずに退職率が高くなっていると思います。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
色々な仕事をさせられるので自然と仕事の理解が深まり、仕事の速さや正確さが自然と身につく環境だと思います。 社内研修が多く危険な事は事前に教育があり、何度も色々なリマインド教育があります。
ワークライフバランス
投稿日:
不満な点は残業しないのは悪と捉えている点です。 残業があるならして当然!と言う考えなので、残業しないと評価も下がります。 一部の管理職の人達は残業があるのにしないのは契約違反と捉えいます。 契約事項には一切ないのにあたかもあるかの様に厳しく言ってきます。 トップやナンバー2がその日の残業を独断で決めていますが、部署ごとに残業を決めるのではなく一部の部署(仕事量が多い)を基準に、その日の残業を独断で決めるので、 例え定時で仕事が終わっても他の部署があればそこに合わせて残業をしなければなりません。 仕事がないと永遠に掃除と片付けをしなければなりません。
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質問・相談
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