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体力を使う業務ですが、扱っている商品自体の社会的価値が高いため、それに携わっていることにやりがいを感じています。経験を積むことで得られるスキルや作業認定がモチベーションにもなります。ただ、ここで身に付けた技術や経験を、次のキャリアで生かせるイメージは持ちにくいです。基礎体力が落ちてしまう年齢になる前に管理職に昇進できないと、肉体的にキツイかもしれません。
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入社後はやはり大きな世界的企業なのでかなり細かい規則や決まり事がありました。 リマインド教育や道具の使い方など、何度も何度も教育を受けなければならないのてかなり面倒です。 私の働いている場所は東京エレクトロンの中でも特殊みたいで、 部署毎の残業ではなくどこかの部署が仕事が多ければそこに合わせて、全ての部署が残業時間を合わせなければならないのです。 このご時世、残業は極力減らしましょう!って言う世の中の流れなのに、 1部の部署が忙しければ全部そこに合わせて残業しましょう!って流れなので、 自分の持ち場、部署が暇でも残業が発生するのでかなり不満です。
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給与は評価制なのですが、給与を上げたくない会社の方針なのでどんなに頑張っても評価されません。 一定の基準のギリギリ点数が足りない評価をされますので不満がかなりあります。 評価をする方々の更に上の方々から、評価を点数制にしてギリギリ点数が足りなくなるように指示があると思われます。 なので一定の期間以上働いていますと、その評価制から給与がかなり上がりにくいのと気づきますので、 この会社を辞める方々がそれなりに出てきます。 ちゃんとした評価制、ケチらない会社の方針、これらが改善されなければ中々厳しいと思います。 仕事が出来る方ほど納得出来ずに退職率が高くなっていると思います。
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東京エレクトロンBPは半導体製造装置を生産する際に必要な部品を隣接する東京エレクトロンに主に管理・供給を行う会社組織です。フロアが1〜3階まで部品を管理してますが、空調は全フロア行き届いてるため全然効いてるので夏場冬場は職場に関してはホントに助かりますね。
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会社都合の急な配置転換やそれに従わないとクレーマー的な扱いと社員に認識されます。 パワハラ紛いの言動が一部社員に多く見られ、その為入ってきた派遣の方もすぐに辞め、また入ってきてもすぐに辞める悪循環があります。 慢性的な人員不足の為に働く派遣社員に多くの仕事量が割り振られて、その為に疲弊しきっている人が凄く多いです。なので退社しようか検討しています
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半導体製造機械の部品のピッキング及び荷物の受け入れと出荷作業です。 1人でも黙々とピッキング作業をするで割と気楽に働けます。 出荷や受け入れ作業は複数人で受け持つので、1人作業が苦手な方でもフォローしてもらえて働きやすいです。
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半年ごとに目標を作成して上司の承認を得なければならず、面倒ではあります。「日常業務を頑張ります」というようなあいまいなものは目標として認めてはもらえません。正直ネタを探すのが大変です。でも、具体的にしっかりと目標を作りさえすれば、その実績については納得感のある評価をしてもらえます。同じ身分の社員であっても評価が高い人と低い人では、賞与の金額が相当大きく差がつけられているようです。
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空調が効いている中での作業になるので季節関係なく、快適に仕事が出来ます。また食堂や休憩室などキレイで過ごしやすいのも良いです。職場の人間関係についてですが、人数がとても多いので良い意味で周りを気にしない雰囲気があります。みんなと仲良くする必要がないし、一人で過ごす人も多くいて気楽に仕事が出来ています。また、大手の会社ならではの「〇〇ハラスメントはしない、させない」ための教育もしっかりあるので、何かあった時に社員である上司にも相談しやすい雰囲気があります。
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