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完全週休二日制と聞いて入社したが、年に1回年末の土曜日が出社となっている事と、春分の日が出社日なっている。ほとんどの社員が有給休暇を取得して休んでいるので、事実上法定の有給休暇より2日少ないことになる。
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医薬品を通して、地域医療(特に多摩地域)に貢献している 三鷹市役所にも災害時協力企業として参加している 東日本大震災の時に、4トントラックに満載の医薬品や物資を積んで、社長自ら運転して被災地へ届けた
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始業時間が8時半とハローワークの案内には書いてあったのに、初出社の翌日から7時に来てくれと上司に言われた しかも7時〜8時半の間は時間外手当が出なかった 入社〜退職するまでタイムカードが無い 月に1回、学校の出席簿みたいな出勤簿が回覧で自分の席に来る 残業は17:30以降からカウントされる 上司が部署全員の退出時間を管理 数年前から働き方改革で月の残業時間は30時間以内と決められ、各自PCで申告 1時間でもオーバーすると総務部から指摘され直せと言われる 数年に一度、全社員(300人以上)でバスで熱海のホテルで土日を使って一泊の宴会をやるが基本、強制参加 土曜出勤は当番制なので、当番も仕事が終わったら熱海のホテルに直行しなければならない 社長は三代目(創業者の孫)でワンマンでわがまま 気分を損ねるとなにされるかわからない 重役連中はイエスマンしかいない
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給料は退職した企業の半分以下に低下したが、老齢退職年金を最大限に利用できるように給料とボーナスの比率を柔軟に変更してもらえた。薄給ながらも辛うじて小遣いをもらえる状況なので助かっている。
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会社で利用しているパソコンのOSは、メンテナンスが終了しているwindows7のままで、変更の予定が全く見えてこない。webページを閲覧することで情報収集する業務をしているが、閲覧できないサイトが多数あり、業務に支障をきたしている。
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最低 上司はパワハラ タイムカードは無くて、出勤簿(学校の出席簿みたいな)に自分の印鑑を捺すだけ 2年に一回、決起集会という名前の慰安旅行(一泊二日)に強制参加、しかも場所は毎回同じ(熱海の後楽園ホテル)
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積極的に導入したら良いと思っているが、経営破綻にならないためにアナログ要...
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
良くも悪くもどこの場所でも同じだと思いますが、どこの部署かどこの上司かに分かれることによって…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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