エネテック京都株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
平均年齢が40代後半のため、上がつかえていてほとんど昇給はありません。運良く昇格することができれば良いのですが幹部の気分での影響が大きいため、いつ昇格できるか分かりません。給与ランクが上がれば上がった者勝ちです。例えばなにか問題を起こして役職を外されても給与ランクはおそらく据え置きなのではないかと思います。昇格するときに試験はありません。なので年間評価が良く、ポイントの累積で給与ランクが上がるはずなのですが必ずしも定期的にランクが上がる訳では無いのでよく覚えておいてください。ベースアップがありません。残業すれば残業代は出ます。子育てをしていて時短、もしくは残業ができなければ給与ランクが上がらない限り給与は増えません。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
親会社や他社から来る経営陣なので、実際の仕事内容はあまり理解していない人が多い。だから実績が上がっている人が上にいくのではなく、業績が上がってない人でも昇進する。好き嫌いで判断されていると社内でも不満の声がたくさん出ている。
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不満な点職場の雰囲気
投稿日：
人間関係は、定年前の親会社の人が天下ってきて3年から4年で社長が交代。それに伴い方針や社内の空気がガラッとかわる。幹部も親会社か他社から来るので一体感がなく経営陣と社員との溝は深い。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
教育は親会社やメーカーの研修に参加出来るがその後は独学で学ばなければならない。 親会社や他社から来る人は嘱託社員で即幹部だが正社員では数人部長が居るだけ。キャリアアップは頭打ち感が強い。
良い点ワークライフバランス
投稿日：
残業は36協定以内だが、定時退社は厳しい。有休やフレックスは仕事に影響しなければ取りやすいが、経営陣が企画する社内行事の飲み会が多く不参加だと色々と言われ仕事や待遇に影響する。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
オフィス環境は古くて汚い。椅子はボロボロ。トイレも汚い。 素人同然の親会社からの出向者や他社を定年退職した人や他社で問題を起こして退職に追いやられた人や過去の不祥事の時の社長で一度定年しまた戻って来た70歳を超えた老人が経営している。そのような環境から一体感はなく雰囲気は悪い。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
大阪ガスの100％子会社であり、親会社の意向が全てを決定する。自分が在職中に営業部長、営業マネージャーが下請業者から架空請求により裏金を受け取るという犯罪行為を行なったが親会社の意向により表沙汰にすることなく闇に葬り、本人等は懲戒免職ではなく自己都合退社とした。その後営業部長の意を受けたサービス部の社員が大阪ガスのコンプライアンスデスクにサービス部の点検で部品交換をしていないという内部通報を行ないサービス部長が退職、サービス部も廃止となり退職した社員が何人も居る。この営業部長はパワハラの常習者でもあった。
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エネテック京都株式会社の質問・相談
エネテック京都株式会社の
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 京都府京都市南区東九条南石田町７４番地２
- 従業員数
- 76人
- 代表者名
- 吉田暢夫
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