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教育や研修といった制度が乏しい。そのため自分自身で資格取得に励んだり、周囲の人間から学ばないといけないという危機意識が生まれ、より能動的に学ぶ姿勢をつけることができると思います。
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教育や研修制度が非常に残念であると感じる。会社側からの定期的な教育、研修は何もなく、自分で資格取得などの自己啓発を行わねばならないと思います。 キャリア開発について、上司との面談もあまりなく、長期スパンで自分のキャリアを考えたときや選択に迷ったときに相談できる先輩がとても少ないとかんじます。なぜなら自らのキャリアを考え、選択してきた経験を持つ先輩がほとんどいらっしゃらないと感じるためです。
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教育や研修といった制度が非常に乏しいと感じる。入社してから、社内教育や外部に研修を受けた記憶はほとんどありません。このままこの会社にいていいのだろうか?と考え、辞めていく社員も少なくないと感じています。
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ディズニースタッフを教育したと云われる一流の講師を招いての 接客の勉強の機会が与えられ勉強出来ました。接客は好きだったので 心を込めて毎日の仕事にあたり その甲斐あってか 様々なお客様から お声掛けをしていただく機会がとても多く 幅広い方と友達のような関係を築くことが出来ました。貴重な体験をさせていただきました。これは賃金には換算できない自分の宝物と感謝しております。とても 感じが良くて親切だと 褒めてくださるお客様こそ とても感じの良い親切な方なのだ!と 写し鏡のようだと気付きました。とても良い経験をさせていただいた約10年間でした。その後 母の介護により やむなく退職せざるをえなくなり 残念でした。でもタイヨーで働けた事は 幸せでした。
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オフィスの設備に少し不満があります。私の所属する部署は風通しの悪いエリアにあり、空気が澱んでいる感じがします。また、冬場になると乾燥がひどいため環境としてはあまりよくないと感じます。
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その時々のアルバイトのメンバーによると思いますが社員は和気あいあいとしていてアットホームな明るい雰囲気です。新台入れ替えやイベントの前日には営業時間が終了後にスタッフである程度まで機械をまわしたりイベントのレイアウトやポップを作成したり学生の学園祭の準備のような雰囲気だったりもします。お店が休みの日に店長の誘いでみんなでご飯に行ったりと人と関わることが好きな性格の人には向いた職場だと思います。逆にあまり人と関わることが得意でなく業務連絡や必要最低限の関わりのみを希望している人には負担になるかもしれません。
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評価制度の概要外資にM&Aされたため、親会社のPPPという評価制度を導入しているが、個人目標の項目に会社(所属子会社単位レベル)の目標・数値を設定させ、市場動向を無視した数値目標設定とし、市場が悪いなりに頑張っても、あくまで目標値を基準とした評価しかしない。英語が話せれば、実際の所属部署の長としての知識や対応能力があまり無くても役職に付ける。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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