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残業が多く平日は12時間勤務は当たり前となっている。早く帰れる日もあるが、基本的には21時ごろまでの勤務となっている。それは仕事量やイレギュラー対応が多いため。昨今のコロナ禍によるお客さんからの受注数が大きく変動するため、その度に残業をしなければ行けない。 早急な対応が必要な際は日付が変わっても仕事をすることもある。 これは人が少ないため、複数人ができる業務というものが少なくなっており、一人一人の負担が大きくなっている。スキルの多い人はそれだけ負担も大きいため、ライフワークバランスは激しく崩れている。 平日残業だけでは労働基準法に違反するため、日曜日の出勤などをして違反回避をおこなっているのも現状であゆ
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職場部署内での人間関係は問題ないが、一定の場所に限り見下した言い方、態度、雰囲気があり、作業のやりずらさを覚えることもあった。 特に現場に対してはやって当たり前という風習もある。 部署移動した際も、元部下に目をつけて、理不尽な言いがかりをつけてくる人もいる
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場所によって違うがオフィス内では強力的な人が多い。また困った時、新人に対してはマンツーマンで対応してくれ、何を求められ、何をしなければいけないのか適切に指示をくれる。 難易度の高い仕事も能力に合わせ支持されるため自己成長やスキルアップにつながる
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現場での評価はやはり好き嫌いなどの私情が入り込むため、評価の仕方に不安はある。 特に好かれている人なら何もしなくてもいい評価を得られるといった不平等の評価体制があるのも事実であり大変不満を持っている従業員もいる。
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研修を通してのスキルアップの手立てがあるため、幅広い知識を得ることができる。 特にグローバル会社ということもあり、英語のスキル取得ができる環境にあることは素晴らしい
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外資系ということもあり、海外への転勤もある。能力なども影響されるが。 海外での経験がスキルアップやキャリアアップに直結している。 また、海外転勤など、希望もすることが出来るため、キャリアアップを目指す人にとってはすごくいい環境であん
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派遣社員として勤務していました。 当時、日勤夜勤の2交替で手取り25万前後ありした。時給1200円で、時間外や休日出勤時は時給1500円。社保もあり、上司も優しい人ばかりです。とても働きやすい職場でした。正社員の知人が現在も働いていますが、正社員だとやはり昇給やボーナスはあるようです。ボーナスは年2回で、金額はかなり太かったと記憶しています。
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基本給の賃上げを行えるようになり、毎年の昇給で上がる金額が高くなった。 また不景気でも従業員の取り組みを評価し賞与、昇給は現場維持が保たれている
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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