一ヶ月スタバでバイトをしていてクローズの作業が遅すぎて終電を逃しかけてしまい両親に止めなさい言われて店長に相談したのですがそうゆう契約だからクローズの作業に入ってもらうと言われました。自分的にもクロー

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• こんにちは、同じスターバックスで働いていた者です。SSVなどとしても勤務しておりました。 結論から申し上げれば、おそらく採用以前に他店が面接すら設けない可能性があります。 スターバックスの人事管理はかなりしっかりしています。 パートナーさんには様々な方がいらっしゃいますが、相談事から研修内容、二度と雇用したくない事例など....記録で残していた筈です。社内で検索すればすぐに分かります。 ご質問者様はクローズに入れるという雇用契約だったのに、実際には入れない。これは民法や労務上の契約違反です。(不法行為です) 今の時点で人事上の超マイナス評価が付いていることを忘れてはいけません。 まして辞めたいなら辞めて良い、というセリフ。社会人なら最後通告のようなものです。 明日から来なくて良い、と言われないだけかなりマシです。 そんな状況下でまた採用するために面接の時間を取る...普通の会社ならあり得ません。店舗が違っても人事ファイルは共有しています。 そして仮に面接へ進んだとしても、基本バリスタさんはクローズ作業まで出来る人を優先採用します。 その方が社員さんたちは仕事がしやすいですし、シフトも組みやすいのですから、当たり前の話です。 学業に支障があってはいけませんが、色々と舐めすぎていませんか。 よくたかがアルバイトと言う方がいらっしゃいますが、バイトも雇用"契約"です。 なにか会社に損益を与えれば、賠償などの責任を取らなければなりません。 ご両親とも話し合い、無理ならば他のアルバイトを探してみるのも良いのではないでしょうか。 ここまで言っておいてなんですが、スターバックス以外にも、良いアルバイトはたくさんありますよ。

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  回答日2017/02/28 19:51:03

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  ID非公開さん

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• 何時間かかったが問題なのでは？？？

  回答日2017/02/28 01:53:52

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  inu********さん

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