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新型コロナウイルスの前からほとんどの職種で認められていましたので、かなり先進的に取り組んできていると思います。自宅の場合は光熱費補助や場所占有手当がありますし、ファミリーレストランやカフェなどで仕事する場合もカフェ手当が出ます。 出社は週1回などの義務化されておらず完全成果評価です。同時にコミュニケーションをとても大事にしていますので月に1回だけ社員がグループに集まり雑談含めて話をする機会を設けてくれているので、メリハリがきいていて仕事がやりやすい環境を整えてくれていると思います。
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すべての人に対して杓子定規的に同じ評価は行ないません。それぞれの社員ひとりひとりが何をしたいかをしっかり話し合って、上司と目指すべき目標をしっかりと共有するところから全てが始まります。 一か月に1回おこなわれる1on1で問題点を明確にしながら課題を進めていくことができるので、自分の弱点や長所をしっかりと認識しながら、成長を実感することができます。
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企業の方針として休日は確保されているが、取引先によっては休日でも連絡があるので対応をせざるを得ない場合もある。 また、仕事内容が複雑ではあるが、OJTが簡素な為、現場に出てから苦労する事が多い。 また、ファミリー企業が故に方針が急に変わる事が多々あり、本部の動きが遅れる事が屡々あり、現場に負担がかかる。
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管理部門への申請は必要ですが、基本的に許可されることが多いようです。 だいたい2割から3割程度の社員が副業をしているイメージがあります。 また副業によって身につけたスキルを申請し、それが認められると給与アップに繋がる制度が近々新設される予定です。
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社員ひとりひとりのキャリアプランを一緒に考えてくれる専門の担当者がいます。自分の目指すスキルや積み上げていきたいと考えているキャリアなど具体的な内容で相談できるので大変助かります。
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キッチンハウス名古屋店にて、店頭スタッフにて勤務しておりました。 その当時、名古屋店勤務の約半分程は女性でした。男女のスタッフ仲も良く、仕事面では接客の講習や商品研究会もありました。外部メーカーへの新商品研修も、先ずは店頭や営業スタッフから参加させて頂ける様な環境でした。 女性の活躍も多く、産休育休も取れ、復帰もスムーズに出来ます。 もちろん自由参加ではありますが、新入社員歓迎会なども開かれております。また、野球部や料理部などもある程、仲良しな会社です。 男女問わず、働き易い環境であるかと思います。
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勤務時間について、コアタイムがあることが働きにくさに繋がっているという不満がママ社員から多く寄せられたことをきっかけとして、今年からコアタイムを完全に廃止し、4週間を1単位として勤務時間帯は各人の自由に使用できるようになりました。
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キッチンハウス名古屋店にて、店頭スタッフとして勤めておりました。 会社の雰囲気は男女共に仲が良いです。年齢層はかなり幅広いですが、年長者が新人を導くことも多い一方、良い意味で年齢関係無く、議論出来る感覚もありました。 改善したい点も、上司に相談し易い雰囲気もあり、働きやすい環境かとも思います。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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基本的にセールスは直行直帰での活動となります。上司への報告も定型化されて...
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