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支店営業所によってかなり差異があるとおもうが、所属していた部署では役所や設計事務所への仕様の折込業務から防水施工店への使用の推進まで幅広く営業していた。ただ、取扱商品の知識を覚えてしまえば営業は極めてしやすくスキルも特にいらないためやりがいを持って働けていたが、人によっては物足りなく感じる人もいるかもしれない。ウレタン防水の中ではトップシェアのため、営業に行った先で無碍にされることはほぼ皆無であり営業がしやすい風土の中で働けると思う。防水材もチャレンジングな新製品が度々出るため、飽きずに営業活動ができると感じる。
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みなし残業の制度をとっている。 営業だけでなく、事務にもついている。忙しい部署に配属された人はみなし残業の時間分は働いても、定時で帰る人と同じ給料となるので不公平感が強いです。実際の勤務時間で残業代を付けて欲しいです。一部の定時で帰れる人だけ得するみなし残業制度は廃止してほしいです。このご時世、無駄に残業してまで会社にいたいと思う人は少ないと思います。
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休暇については、誰か代わりがいれば取れるが、積極的に取れる環境ではない。 給与に関して休みやストレスを鑑みて見合っているかは疑問である。 私は退職済みであるが人が集約され業務量も多くなっているらしく、現在ワークライフバランスについては断言できないがある程度は忙しい事を覚悟の上入社したほうがよさそう。
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私は支店の営業事務だったので受発注業務、電話対応などをこなしていました。社内の方はとても優しく、丁寧に教えていただき仲も良かったので休みの日は皆さんとバーベキューをしたり、コロナ前だと飲み会がたくさん開催されていました。分からないことはすぐに聞ける環境にあったと思います。
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残業がとても多かったです。17時半定時ですが、定時で帰れたことがなく入社当時は22時退社でした。(サービス残業ではない)社内の方の終わってないことを手伝い、皆仕事が終われば一緒に帰るということが毎日だったので仲良くしすぎても逆に帰りづらい面もありました。
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有休をとれない事が一番の理由です。担当外の仕事も多く、それらは昼休みににかかる事が多く休憩はほぼありません。でも、他場所は余裕ある人も多く、一時間程ずっと話をしている人達もいて、仕事内容の不公平感が凄く強いです。
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人員分の座席やモニターが無いにも関わらず突然出社を命じられたり意味不明な出来事が多い。 組織として成り立っていない。 人を大切にしない会社となってしまったし、その結果多くの離職者が出ている状況である。 意思決定プロセスも不明確でスタッフ同士が疑心暗鬼にとらわれパフォーマンスが落ちている。
投稿日:
在籍していた当時は残業がかなり多かった。基本的にはFAXで受注していたが受注量が多かったり、何かトラブルが急に起きたりその他やることが多いと必然的に残業となる。業界内では有名な方ということもあり、オリンピック等の需要拡大時にはとても忙しく感じた。
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