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特殊業務の為、警備業法にのっとり業務にあたる。トラブルが起きなければ非常に穏やかな業務。監視業務中は工場内をカメラで監視する。窓口業務は所謂企業受付。来訪者と社員との取り次ぎ。夜勤は工場内の巡回と委託機械操作、確認。業務内容は細かく沢山有ります。残業はほぼありません。警備手当てが出ます。正直この手当てが大きく、私は正社員ですが、ある時期から働き方改革の一環にて準社員も正社員との手当ての差は無くなりました。尚、業務内容は勤務地により異なります。
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やり方次第だが、手を抜く気になればかなり楽できるかもしれない。ただし親会社(日東電工)の目は厳しく、要点を押さえないと容赦なく叱責されます。つまり真面目にやるのが大切。仕事の項目はかなり多いのだが、難易度はそれ程高くは無い。業務の特性上、決められた業務をキチンと愚直にこなす事が極めて重要。
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私は今まで中小企業やブラック企業と言っていい会社に勤務していました。7年目になりますが、確かに遅い転職ですから年相応とはいきません。しかし警備手当てはかなり高額ですし、日東電工の子会社ですから、今まででは考えられない福利厚生を実感してます。お気に入りは映画の割引です。また、日東電工の持ち株制度を利用してます。貯金代わりにコツコツやってます。株価を気にするだけで愛社精神が増しますね。
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先ず連操業務の為、大型連休は無く、ひたすら4勤2休を繰り返す。それに耐えられない人は出来ない。お子さんに手が掛かる方は苦労するかな。 又、勤務時間は12時間で2交替です。夜勤クール終了後の休暇は短い為、馴れるまでは厳しいかもしれません。また、業務内容は意外に多く、覚える事は沢山有ります。しかし立場的に職務を軽んじられる傾向に有り、身内の他部署の人間に大変さは伝わりません。親会社も同様で役に立たない社員を出向させますが、業務内容の多さに戸惑い、使えない人間が大半です。
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中年での転職は中々厳しい中、正社員登用の道が有るのを頼りに応募した。準社員スタートだったので金銭的に厳しいスタートだったが勤務内容を本当に良く観ていただけた。2、3年掛かると言われていた正社員登用は1年半で叶いました。公平な評価に感謝します。
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私は中小企業出身なので、警備業務だろうと大手グループの正社員の待遇は素晴らしいと思いました。親会社の業績に左右されますが、我が親会社は優良だと私は思います。昇給も有ります。
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基本法律に基づいての業務なだけに、最低人員の欠員は厳禁なので、シフトのやりくりは厳しいです。私は実際シフト組みを担当していますが、現在の一番の悩みの種です。逸脱しましたが、やはり日勤と夜勤の交互勤務は身体的にはキツイです。
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先ず大手ならではの手厚い研修が有ります。本社が大阪ですから移動は大変ですが、今はコロナの関係で、ほぼほぼリモート研修なので、より積極的にスキルアップしたいですね。
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