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昇給する条件が厳しいことです。上半期、下半期に各自で定めた目標について評価を行いますが、一定以上の評価がないと昇給はおろか、ボーナスが減額してしまう可能性があります。 また、人間関係の悪化などによって異動の希望を出しても、実際に決まるのはかなり遅いという点もあります。 1年に1度、社員の異動について希望があるか調査をするのですが、1年に1度だとなかなか時間がかかるので、異動の希望がある人は事前に上に伝えるのが良いと思います。
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仕事内容については店舗によりけりではありますが、ピッキング、監査、投薬、薬歴入力がメインになります。 業務分担により、在庫担当などがあったり、分担も店舗の人数によって変わっていくと思います。 会社から〇〇の件数など、ノルマを与えられることが多く、普段の業務で手一杯の店舗だと、会社からのノルマもあるとかなり厳しい場合があると思いますが、 ノルマ達成が評価につながり、昇給などにも繋がっていくので、頑張りたいと思う人には合う会社だなと思います。
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大型店舗だったため人数が多く、1人あたりの接する機会も減るため人間関係は その点は楽だった。色んな人がいるため気が合う人もいた。事務さんと距離が近く、協力しやすい環境ではあった。また、年齢が近い人が何人かいたため心強かったのはよかった。
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業務内容はどんどんふえてきています。在宅やOTC医薬品の販売など多岐にわたります。もちろん処方箋医薬品を渡すことも大事な仕事です。在宅が増えているので施設などへ訪問、個人宅の訪問が増えてきました。
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産前産後休暇を利用して、復職する方がとても多かった印象があります。また、復職後も働き方を自由に選べたのもあり、子育てしながら働く事を検討されている方にはとても良いと思います。
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女性が多かったため男性は肩身の狭い思いをしていたのと、よく上の立場の薬剤師同士が言い争いをしていて雰囲気がよくないことは多々あった。新人を目の敵にする人がいたり、自分の非は認めないような人など色々な人がいた。
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新人1人につき専属のトレーナーが1人つくので、新人育成の点はかなり良いと思います。トレーナーになるのも必要な研修を受けてからになるので、それ相応の人材でないとなれません。
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新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
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店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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