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住宅資材の見積もりと発注業務を担当してます。図面から拾い出して見積書を作成し、得意先と打ち合わせをします。 色んな図面があり、得意先によっても仕様が異なるので単純作業ではありませんが、新築物件の資材を担当するやりがいはあります。
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工務 メイン商材の1つのサッシですが大きく重たいものが増えてきています。必然的に肉体的に負荷のかかる作業が多々あるので我慢するポイントではあります。 またどうしても土日指定の仕事の場合休日出勤もやむを得ないことがありますが、会社としては休日出勤を推奨していませんし、代休や振替休日といった制度が徹底されています。
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工務 住宅資材の搬入や組み立てがメインだが拠点によっては担当先のビルダーとやりとりをして個人が搬入の段取りを担うので、単純作業以上のやりがいがあります。 先端のスタイルの住宅に触れることができるので住宅やインテリアに興味がある人には向いています。
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社歴が長く、内務全般に関わってきたため業務範囲が広がり続け、結局有給はとらずじまいだった。残業は禁止なので持ち帰っておりシステムが止まる23時まですることが月に何度か、昼休みも引き取りや荷受けなどで事務所を無人にできないこと、やることが多く仕事も慢性的に一杯であることから昼は休むことができなかった。何年も無休憩、無食で働いたことから自分のワークライフバランスはめちゃくちゃだった。公休日が増えたが生産性の向上にはみむきもしない本部の姿勢が変化しないかぎりむしろ110日にしたほうが労働時間が確保出来るので却って働きやすいのではないかと思う。
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営業として沢山の人とやり取りし、社会人としてのスキルは身につきました。業界的にも古い制度がどうしても残っている部分があり、足を運ぶ、対面営業が主でした。大手の子会社で、企業的な安定感はあります。意欲がある方はキャリアアップできる環境です。
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有給休暇、代休、育児休暇etc.. 休暇制度は充実しています。会社カレンダーにはあらかじめ有給取得推奨日が記されており、また取得予定日を策定して予定通り取得できるかもその後フォローされるので、有給のとりやすい雰囲気がつくられています。 残業時間は拠点の忙しさによるところが大きいですが、わたしの拠点では月16時間以内という目標があり概ね達成できています。
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女性活躍を促す社会の風潮もあり、産休育休後は取りやすく復帰しても時短勤務やリモートワークの選択があり働き続け易いのでは。 特に従順な若い女性に手厚い。2020年までは女性は係長までだった。 ここ数年で女性総合職を増やしたこととLIXILの女性活躍推奨の動きを受けて変化していくことで少しは格差是正に期待できるのでは。
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女性のキャリアは厳しい。腐っても男という業界故に、男ならば自分の仕事を当たり前にやっているだけで簡単に係長くらいにはなるが女性は自分の仕事も人のサポートも、全体管理もやってようやく係長程度の役がつくので性別による壁はいつも感じた。女性社員を事務員、女の子などと言う古くさい営業もいまだおり、補助的な仕事も受けざるを得ないので男性社員のように自分の仕事だけに没頭できない。そうした部分もキャリアアップの機会を奪っているのではないかと思う。男性社員のできがわるければ補助業務が膨大なので所属事業所の影響もかなり受ける。
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