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ここ数年で劇的に変化しました。1人の力により変化が起きるとバランスも取れなくなり空中分解していきます。内部に社外のコンサル会社でもない会社が潜り込んでおり、それを親会社も平気で許している状況です。給与規定や人事制度までもがその社外の人と1人によりぐちゃぐちゃにされてしまいバランスが取れない状態となってしまいました。離職率も高く、仕事ができる人が辞めていくため指導力もなくなっています。仕事ができる人やスキルアップしたい人にはおすすめできない企業になりました。また、社外の人と1人が力を入れている投資は、倒産懸念企業への投資の為先がない状態に陥っています。親会社も認めているため、必ず先で親会社の株価暴落にも繋がるように思います。コンプライアンスは皆無です。
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数年前までは古くからの歴史ある会社であって、会社に対して愛着ある社員が多く活気もあり和気藹々とした職場でした。大塚グループの福利厚生は良く、不満はあれどバランスの取れた給与やその他規定で他社と比較しても優良企業だったのではないかと思います。モチベーションが下がることがほとんどなく、仕事に対しても真摯に向き合うことができたと思います。
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3年連続黒字化。全体的に給料体系は高く、大塚グループで福利厚生の待遇は良い。 業務の厳しさはあるが、やれば評価は頂ける。やりがいのある会社である。人事制度も新しく導入してやる社員には手厚くあてがいやる気のある社員を集めている。トップのビジョンにも夢があり近年投資も活発で将来性豊かな会社である。
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営業の場合は自社主導の所謂メーカーとしての営業を学ぶことができる。それ故、自社を最優先に考えた提案を相手に納得させる交渉を多く経験します。相手が納得しない場合でも社内で報告すると恫喝されるので 、相手に怒られながらも交渉を行うタフな精神力を身につけることができます。
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業界内でも手当てを含めた給与は悪くないと思うし、世間一般と比べても悪くないと思う。しかし近年はそれを逆手に世間よりも手厚いという理由から手当てが減っており年収は減っていく一方。 また、経営陣からは正解は分からないが経営陣としての方針を打ち出すと発言が多くあった。当時は深く考えることはなかったが、今思うと失敗した時の責任逃れとしか思えないがその経営陣のみ潤っている印象。
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ほとんどの社員が疲弊している。 良くも悪くも社長兼営業本部長が凄腕の営業マンで厳しい方なので社長への報連相をすると倍になって仕事が返ってくる為、報連相ができず風通しがどんどん悪くなっている。 悪循環でみんな仕事が回らなくなっている為無駄な残業も増える。
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会社から求められる業務量が多く長時間労働が常態化している。残業時間が月100時間発生したり、土日に自宅で仕事をする社員も多数。そのような働き方を会社の上層部が推奨している雰囲気がある為、上層部が変わらない限りこの先も変わることはないだろう。
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2018年、2019年と赤字が続き2020年は何とか黒字化したものの、2021年以降の先行きはかなり不透明。 赤字となった原因を社員の給料の高さにしており、ここ数年で年収がどんどん下がっている(数年前と比較しマイナス10%以上の社員も多数いる) 社員の給料を減らして黒字化した事で親会社のアース製薬からは多少評価された模様で上層部と上層部のお気に入り社員は昇級昇格があります。 気に入られていない社員は全国1位の実績を出しても降格や減給があります。 不満が溜まっており辞める人間が続出しているが、中途社員を獲得し穴埋めすれば良いと考えている模様。大塚グループやアース製薬の子会社というある種のブランド社名に騙されて入社しては痛い目を見ると思いますので、もしも入社を検討されている方がこの口コミをご覧になった際には覚悟して入社ください。
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