投稿日:
親会社から仕事が回ってくるから安定していることは、一理あります。倒産とかの経営危機に陥ることは、よほどのことがない限り遭遇することはないと思います。やりがいによっては、キャリアを積むこともできるかもしれません。
投稿日:
求人内容とか会社内容とかの問題は、ないと思いますが、思った以上に高齢者が多くて、若手があまりいないことは、とても懸念事項にあげられる。親会社からの天下りも多くて、思った以上に大変多いから、ちょっと驚いた感じもしました。
投稿日:
経営が安定していることは、親会社からのバックアップがあるから安心かもしれませんか、一面、親会社からの天下り人事で老人が回ってくるので、もともたのプロパーの社員にどっでは、やりがいが阻害してしまうことが、度々あるかなと思われます。若手の人材が、すぐに退職してしまうことは、とても残念だと思います。天下り人事を少なくすれば、もっと良いかなと思われます。プロパーは、なかなか上には上がれません。
投稿日:
就業規則に定められているし実際に運用されているので、とても良いと思います。産休制度育休制度も実績があるので働きやすいと思います。
投稿日:
親会社からの天下りがほとんど占めているので、プロパーの昇進とかはあまり期待できない状況が とても残念だと思います。なかなか人材が育たないのはとても残念だと思います
投稿日:
休暇は、取りやすいとおもいますが、残業手当は、一切つかない、みなし残業代金で給与に含まれていてサービス残業になりやすい傾向がとても懸念事項にあげられる。
投稿日:
親会社が安定しているので倒産の危機は、ないと思う。経営は安定している。福利厚生制度も比較的充実していると思う
投稿日:
営業は、テレワークやリモートワークを結構推進していてかなり効果があると思う。成果もそれなりに残していると思う。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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