投稿日:
良い点はありませんでした。 年度開始時に年間の目標をたてて、その達成度合で昇給の有無や金額が決まりますが 上長がまともに人事評価できないので、結果イエスマンだと上長からの評価が高くなります。 そういう意味では能力はなくても処世術に長けていれば周りより優位になるので そういう人には良いかもしれません。
投稿日:
中途採用でしたが、最初は一昔前の中小企業の下くらいの給与でした。 さらに昇給は年間目標のルールに従い決定するので どれだけ実績を上げても最大昇給額は1万円未満でした。 目標達成度合いによっては給与が下がる場合もあります。
投稿日:
頑張れば頑張るほど損する会社。 自分は毎年大きな売上、利益を作り上げ、会社に効果し続けた。部下の教育にも力を入れ立派に成長した。 しかしリーダー、部長枠が長年詰まっていて自分はリーダーにすらなれない。 ぽんこつ部長やリーダーは売上を落としてもリーダーのまま。部下や自然環境のせいにしている。 この会社、本当に危険。 上はポンコツばかりになる。 唯一1人、敏腕部長はいる。
投稿日:
役職者は自身の昇格しか頭にないので部下の教育や評価は放置。汚い手を使い部下の手柄まで奪う人もいます。他部署を廃止にするという理由(成績を残せなかった)で経験もない人がチーム長としてやってきたときは驚きました。お気に入りという理由でやってきて迷惑でした。人事の取り決めに問題がありますね。
投稿日:
私はいじめにあっていました。ユニット内、それらの親しみ人物から、周りには分からないようにいじめを受けていました。加害者らの名前を挙げたいところですが控えておきます。酷い会社です、これ以上被害者が出ないように、絶対にナチュラムには入社しないでください。関連会社や取引会社もナチュラムには気をつけてください。
投稿日:
実績を上げても給与は上がらない典型的な年功序列。長年いれば給与は毎年少しづつ上がる。そのため実績を作った人物ほど努力が実らないので退社する。楽して給与をもらえることが当たり前になってしまい現状上層部は必要のないゴミみたいな人達ばかりになってしまった。特にリーダーは必要なし。一般社員の実績を自分が作ったかのようにみせているだけ。
投稿日:
何度か会社を移転している。南港や谷町をいったりきたり。フリーアドレスをいち早く取り入れて、社員たちの働きやすい環境ではあったと思う。また、谷町は駅近で通いやすい。
投稿日:
親会社からすれば無能な人ほど利用したりコキ使いやすいため、無能で実績のない人が昇格していますね。そのため実力者は退職していき、今では業績は大きく落ち込み、親会社からいつ見放されて倒産してもおかしくない状況。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
株式会社ナチュラムの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ナチュラムを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。