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良い点はありませんでした。 年度開始時に年間の目標をたてて、その達成度合で昇給の有無や金額が決まりますが 上長がまともに人事評価できないので、結果イエスマンだと上長からの評価が高くなります。 そういう意味では能力はなくても処世術に長けていれば周りより優位になるので そういう人には良いかもしれません。
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中途採用でしたが、最初は一昔前の中小企業の下くらいの給与でした。 さらに昇給は年間目標のルールに従い決定するので どれだけ実績を上げても最大昇給額は1万円未満でした。 目標達成度合いによっては給与が下がる場合もあります。
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頑張れば頑張るほど損する会社。 自分は毎年大きな売上、利益を作り上げ、会社に効果し続けた。部下の教育にも力を入れ立派に成長した。 しかしリーダー、部長枠が長年詰まっていて自分はリーダーにすらなれない。 ぽんこつ部長やリーダーは売上を落としてもリーダーのまま。部下や自然環境のせいにしている。 この会社、本当に危険。 上はポンコツばかりになる。 唯一1人、敏腕部長はいる。
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役職者は自身の昇格しか頭にないので部下の教育や評価は放置。汚い手を使い部下の手柄まで奪う人もいます。他部署を廃止にするという理由(成績を残せなかった)で経験もない人がチーム長としてやってきたときは驚きました。お気に入りという理由でやってきて迷惑でした。人事の取り決めに問題がありますね。
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私はいじめにあっていました。ユニット内、それらの親しみ人物から、周りには分からないようにいじめを受けていました。加害者らの名前を挙げたいところですが控えておきます。酷い会社です、これ以上被害者が出ないように、絶対にナチュラムには入社しないでください。関連会社や取引会社もナチュラムには気をつけてください。
投稿日:
実績を上げても給与は上がらない典型的な年功序列。長年いれば給与は毎年少しづつ上がる。そのため実績を作った人物ほど努力が実らないので退社する。楽して給与をもらえることが当たり前になってしまい現状上層部は必要のないゴミみたいな人達ばかりになってしまった。特にリーダーは必要なし。一般社員の実績を自分が作ったかのようにみせているだけ。
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何度か会社を移転している。南港や谷町をいったりきたり。フリーアドレスをいち早く取り入れて、社員たちの働きやすい環境ではあったと思う。また、谷町は駅近で通いやすい。
投稿日:
親会社からすれば無能な人ほど利用したりコキ使いやすいため、無能で実績のない人が昇格していますね。そのため実力者は退職していき、今では業績は大きく落ち込み、親会社からいつ見放されて倒産してもおかしくない状況。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
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