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女性が多く働いているため、産前産後休暇もとりやすく、実際たくさんの方が取得しています。子育てしながらでもマネージャーになっている女性もいます。子育て中の方も多く、子どもの病気等、急な休みも周りの理解がありとりやすいです。働き続けやすい職場だと思います。
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企業の業務出張の取り扱いに特化した事業会社のため、コロナ禍においては非常に苦戦を強いられています。 業務量が極端に減り、親会社へ社員を出向させるなどして業績と需要回復を待っている状態です。 一方で、DX化を図り業務改革と業績拡大への活路を開こうとしていますが、コロナ禍もあって、当初想定したようには進んでいません。
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コロナ前までは常に忙しく残業が多かったが、毎週水曜日がノー残業デーに設定されている。 また、ノー残業デー以外にも各自、月2回のノー残業デーの設定が義務付けられており、日々忙しいながらも仕事とプライベートを比較的両立することが出来る。
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コロナ禍の影響でテレワークが進んだ今、コロナ前の水準まで出張需要が戻ることは無いと思う。 また、今後はOBTがより普及していくなかで、人を必要とする手配は少なくなっていくことが想像できる。
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テレワークできる業務も多いためテレワークもすることが可能です。多様な働き...
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