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前職では曖昧だった人事評価については、かなり明確でした。自身が立てた目標を承認されたものをQで追いかけるものでした。数字で明確に立てるものでしたので、評価時に曖昧な評価をされることはありませんでした。逆に言うと、数字以外の要素は余程のことがないと加味されないので、ドライな評価だったり、運要素での結果でも評価されている人がいました。
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評価に基づいて明確に賞与に反映される点はとても良かったのですが、昇格や昇給が何を持って判断されているのかが不明でした。3ヶ月ごとに組織や昇格降格があるため、長期的なプロジェクトの進行や開発の進みが遅いことがありました。またマネージャー研修などが頻繁に行われていましたかその研修内容は自分の上長は過去にほんとに受けたのかと思うほど上長の采配と研修内容が剥離していました。笑
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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