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給与制度は刷新されたところです。上司からの評価によりかなり左右するように感じています。あまり昇給は期待しない方がいいです。その時の上司に気に入られていれば昇給幅が大きいときもあります。 また、半期毎に目標を立て結果どうだったかを報告するシートがあります。ここでうまくアピールできれば高い評価をもらえます。実際の仕事がイマイチでも上手くアピールできれば上司の評価は高いです。
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古い建物や設備が残っているかしょもあります。エアコンが効きにくいなど環境が、整っていない箇所もあります。電灯は節電のため間引いてあり、昼でも薄暗い廊下などがあるので新しい箇所とのギャップがあります。 日勤者とシフト勤務者で休憩をずらして取っています。そのため、遅くにとるシフト勤務者は社員食堂の人気メニューが売り切れていることが多いです。
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まだ一部の工程では閉鎖的な状態のままであるため、改善の努力が不足している。 現場を考えていないトップダウンの指示が時々ある。
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これまで培われたマニュアルにより、よっぽど理解力の無い人でない限り作業は覚えられる。 作業内容に適正が無かったりした場合は、他の工程への異動を検討してもらいやすい。
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産休制度、時短制度など出産や子育て中の方にも利用しやすい制度が沢山あります。近年、男性も育児休暇制度ができ、実際に取得されている方もいました。
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去年までは残業が毎日あったのですが、今年はコロナ禍のせいか一切なくなってしまいました。残業があれば稼げるようになるんですけどねぇ待遇面ではタバコを吸う人は人数制限になっており、朝は喫煙室に入るのに行列になっている光景をみます
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派遣としては今の時代にしてはなかなか良い1500円スタートです。でも毎年ベースアップばするので何年か努めていると夜勤はかなり稼げます。仕事内容もさほどキツくは無いのも良い待遇だと思います。休憩時間も他の工場よりもゆっくり取れます
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パソコンで自分で休みたい日を登録したら上司が勝手に承認してくれているため好きな時に休みが取れます。 急な用事や体調不良で休みを取った時も自分で申請すれば上司が承認してくれてます。
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自由に選べるようです。テレワーク中の行動の束縛は緩く、途中でスーパーに買...
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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