投稿日:
基本的なことを聞かれることが多かった。生まれ育ちなどかなり遠い過去のことまで深掘りされた。そこまで難しいことは聞かれないが数字や成長意欲に対する貪欲さが重視されると感じた。面接が4回と長めなのでその都度内容をブラッシュアップすることが大切だと感じた。とにかく営業としての適正と人材業界に進んでいく覚悟を見せるのが良いと思う。最終面接だけ対面
投稿日:
自身が登録者だった時に担当コンサルタントに誘われて入社試験を受けました。面接は2〜3回だったと思います。面談室で面談の続きのような感じなのでラフな面接だった気がします。登録者として提出した書類で既に選考した上で、自社入社を誘っているようなので、声をかけられたときには既に書類選考はパスしているようなイメージです。筆記試験は無かったと思います。1ヶ月もかからずに内定が出ました。スピード感があって早かったです。
投稿日:
たくさんの求人を目にして、幅広い年代の色々な業界、職種の方と面談をするため、世の中のことがよくわかり、とても良い勉強になりました。なかなか仕事の決まらなかった方が内定を得たり、非正規雇用の長かった方が正規雇用になれた時は嬉しさを感じました。
投稿日:
面談の際、仕事内容の説明として、ハローワークみたいなものだと言われました。ノルマについては、ノルマは無いが目標はあると言われました。入社してみるとハローワークとはもちろん全然違うし、ノルマもガチガチにありました。紹介会社を使ったことがそれまで無く、興味も全く無く、たまたま登録したらそのままスカウトされて入社してしまったので騙されたような気持ちでした。
投稿日:
求職者の転職サポートの仕事のため、いくら担当が頑張ってもダメなケースはなかなか決まらないし、逆にいい時はほとんど何も力を入れなくても決まっていました。結局は担当の頑張りや能力ではなく、求職者のスペックでしかないと感じることは多かった。上司に気に入られると良いスペックの求職者が担当でき、気に入られてないならこの会社で言うD人材しか回されないのもどうかと感じた。ただ、求職者を右から左に流しているだけだと感じることがあった。
投稿日:
女性スタッフは多いです。男女比は半々くらいでしょうか。女性でも成績を上げれば昇進や昇格ができやすい印象でした。成績優秀者への表彰でもよく女性スタッフを見かけたので、女性も活躍している印象でした。私が働いていた当時は新卒雇用が多く、入社数年のスタッフの割合が高く、年齢層が若いことも、男女差がない理由だと思いますし、昔ながらの男尊女卑の中年上司はいなかった印象です。
投稿日:
登録者を自社スタッフにスカウトするのですか、場合によっては成績の上がらないコンサルタントが自分の成績にするためにスカウトすることがあり、それは良くないと思います。さっさと選考が進んで内定が出て、内定承諾も急かすため、他と比較検討したりよく考えたりする時間を与えられずに捩じ込まれた印象もあります。
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
株式会社JAC Internationalの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社JAC Internationalを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。