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完全週休2日制なので絶対月に2日は休みがある シフト制なので自分の公休をずらしたりして休みの変更の融通がききやすい シフト制だけど自分の公休の曜日が決まっているので予定を決めやすい 夜勤と日勤が完全に分かれていて夜と昼を行ったり来たりしないので生活リズムは崩れない
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現場に人が足りてないので有給はとりにくい 有給で長期連休は雰囲気的にも取りずらい 毎日稼働している工場なので年末年始、GW、お盆休みなど長期休暇はない 残業は当たり前で定時で帰れる日はほとんどない
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部署のトップは現場を見ずに数字を管理するのみ。 管理責任者が2名おり、それぞれ仕事の進め方が違う。 派遣社員の先に入った方が現場を勝手に仕切り、管理責任者の方も抑えが効かない。 その派遣の方に度々理不尽な指導、仕打ちをされ管理責任者にその都度相談するが何も対処してくれない。 同じ派遣でもそれぞれ対応が違い、休憩時間やタイミング等もあからさまに差がある。 派遣に振り回される管理責任者たち。 ちなみに親睦会の日は休業となりますが、派遣は時給計算なので給与が発生しません。 また残業全く無しですが、生産量により早上がりさせられます。 派遣会社より説明された給与より毎回少ない。
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残業が多く、協定ギリギリラインで勤怠を管理される。もっと余裕ある勤務体系だと長続きする人も多くなるはず。 毎日、同じものも製造するため、場所や環境によっては、その商品やその食べ物が嫌いになったり食べれなくなるひともいるみたい。 若手を昇格させようとする気持ちはいいと思うが、それに見合った教育や指導などが不足していると感じ、実際に入社数年で年上に指導する側に回るプレッシャーに耐えられず、やめてしまう若者も多い気がする。
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月毎に新商品が入れ替わり、多少仕事内容は変化するが基本一日中立ち仕事になる。新商品にいち早く携われるという点では新鮮と思える方もいるかもしれない。 九州ではそこそこの知名度もあり、素材に気を使った商品もあるため周りからの目はいいかもしれない。福利厚生もきちんと備わっており会社としても安定しているとおもう。
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給与はその地域の平均的数字。福利厚生がしっかりしているので安心。働く女性への活動が強く、家族を持った女性にも有利。子育て支援も充実しており、母子家庭などへはとても助かると思います。
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新卒から、短期までしっかりとした育成プログラムがあり、安心して働く事が出来ます。年間で4回個人面談を実施しているので、個人の意見が共有でき、又通りやすい。管理者へのモラル教育も徹底しており、パワハラ、セクハラのリスクは低い。
投稿日:
優しくときには厳しく指導もしてくれる店長と,サポートばっちりの社員さんに囲まれてよく育てて頂きました!内気な性格でしたが自分の殻を破って声を出して販売したりと成長出来たことに感謝しています! バイトでしたが売り上げ目標なども伝えられて任されているんだ、という責任感もありました。裏からのサポートも手厚かったので心配はありませんでした。 地域に根付いた職場だったので常連さんもでき、声もかけてもらえ楽しく仕事もできました。
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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