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子ども支援事業に興味があり30半ばで転職しました。前職が営業職だったこともあり、営業やマーケティングなど多岐に渡る業務を行いました。主に保育士向け社内教育、既存園の立地調査や競合調査などマーケティングを行いました。入社後数ヶ月で会社方針により社内教育は別の関係会社に移行、マーケティングも同様となり業務内容が縮小、それに伴い別の子会社へ異動しました。異動先では主に購買業務を担当、取引先の選定、システム導入による仕入処理業務の効率化、園で提供される給食で使用する食材の仕入・販売など多岐に渡る業務を行いました。
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パワハラ被害が多いためか、私自身もパワハラ被害について対策室から個別に聴き取り調査された事がある。実際パワハラに近しい事はされていたが、周囲がそれを通報した事で調査が入ったので、ハラスメント対策は機能しているように思う。偏見かもしれませんが女性が多く活躍する業種だからこそある程度のハラスメント被害は発生しうると解釈して勤務していました。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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