藤田ホスピタリティマネジメント株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
藤田観光の子会社でコロナによる経営危機、債務超過を防ぐための犠牲となり、宗教法人に売却され、ほとんどの社員は解雇となりました。数年前まで「太閤園再開発計画」と称し、社員に今後の有り方などを提出させ、またコロナ禍に入ってからも様々な感染対策や少人数での婚礼など、社員は工夫をこらし頑張ってきました。 また眼前にある藤田美術館のリニューアルオープンに伴うコラボ企画、将来の大阪万博での集客効果など、アフターコロナでの明るい兆しも見え始めた矢先でした。 2021年2月に売却が発表され6月末に閉館と他の施設に比べてあまりにも急な営業終了に婚礼はもちろんの事、毎年開催する催しなどの関係者の方には多大なご迷惑をお掛けしました。また発表時の世間の反応、反発には大阪のシンボルが無くなる事への愛が感じられましたが、果たして藤田観光の経営層はそこまで考えていたかどうか。転籍された社員はわずかで後は解雇となりましたがあまりにも辛い出来事でした。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
売却が決まった途端、上司がどんどん辞めていく傾向が見られた。部下を捨てて自分の身だけ助かれば良いと言う考え。これに対して不満ではなく、売却前より水面下で動いていて残りの月を部下に押し付けてやめたことが不満である
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
仕事となれば部署が違えば我関せずのような所がよく見受けられたと思う。定年間近の人は、ほぼほぼ仕事をせず昔のよき時代の話をして場を悪くしていることがあった。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
コロナの為事業所がなくなったため退社となった。ただ退社までは総務課がしっかりと対応していたので皆が満足して次の道に進めたと思う。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 販売
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 退職済み
- 2014年以前
投稿日：
ショーや結婚式とかをみることができるので、けっこういい経験になりました！礼儀など、当時の年齢ではあまり知らないことを学ばせてもらえたと思います！正社員の方は怖かった人もいてますが、バイト同士仲良く、一致団結のできる職場でした。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
休暇は組合が強かったので日数も多くかった。夏も休みが増えてシフトの休みも融通がきいていた。1週間休んでる人もいた。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
残業は少なかったがサービス残業してる方が多かった。上司は当然怒るが、上司本人がやっているので部下は早く帰ることが出来ない人もいた。
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