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異動があり、管理者の院長の方針がそれぞれ違うので、環境や待遇や仕事内容も変わってくる。院長がひどい対応でもなかなか改善されずスタッフは我慢して働かなくてはならない現場もある。
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人事制度は、親会社メニコンにかなり影響されるが、特にメニコングループ内での格差があるとは思われない。適材適所の考え方は、浸透していると思う。
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有休取得は希望すれば必ず調整してくれるが、どの職場も人数不足の為、なかなか頼みづらいところである。定休日がない職場はより取得が難しい。
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派遣先で指導して下さる方々は丁寧な方もいれば、不誠実な方もいましたが、自分のやるべき事をこなし、うまく立ち回りました。扶養の範囲内での勤務を希望していたのですが、派遣会社が間に入ってくれず、扶養の範囲内を超えそうになってしまい、ギリギリのところで退職する事にしました。もちろん派遣先にも自ら伝えましたが、私が板挟みになりました。6月の時点で退職せざるを得なくなり、とても残念でした。派遣元が人材を派遣先に充てがうだけでなく、派遣社員の希望に沿った対応を望みます。
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グループ会社メニコンから、移籍したが、各種メニコンの受注作業が中心で、安定した仕事ができる。 独自性もかなりあり、自由度は高い。
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派遣社員が多いので、こうした社員とは、仕事や、各種待遇の面などで、軋轢をうむこともある。全社員でのコミュニケーションの機会は、ほとんどない。
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接客、電話対応、内部事務 メルスプランの説明、コンタクトレンズの販売。お客さんの生活に寄り添い、その方に合ったコンタクトを紹介する
投稿日:
派遣社員として数年お世話になりました。 研修や時給などはとてもしっかりしていたので、不満はありませんでした。基礎から応用まで丁寧に指導して頂き、派遣先へ行く前の不安はなく、誠実な対応をして頂きました。 何より大きな会社でしたので、制度もしっかりしていました。
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