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選考までの過程として、1.書類通過、学力検査、適性検査、2.グループディスカッション、3.集団面接、4.個人面接でした。人柄を重視していたので、愛想よく対応することが大切だと思います。
配属先の研究室により異なると思います。私の所は産休前までは派遣型正社員や派遣社員を雇い、色ん…続きを見る
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