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営業ではなく来場促進の為専門知識はなくても大丈夫です。 都心部では無いので沢山ご来場がある訳では無いため他店との取り合いに近いものはありますが、まだこれから色々見て決めるというお客様は別件を見たあとでも足を運んでくれることもあります。 目標件数をクリアするとインセンティブで日給が上がります。 店舗にも寄るとはおもいますが私の勤務している店舗は皆さんとても親切にしてくださいますので楽しく仕事へ行っています
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営業職と内勤を経験しました。 現在内勤ですが、休みは取りやすいです。土曜出勤の日もありますが、有給を取っても何も言われません。 営業の場合は、仕事柄お客様と都合を合わせなければいけないので、内勤ほど自由に休みを取れるわけではないです。 ただ土日祝は休みにくいですが、平日は自分次第で休みの調整はできます。 また、休みの取りやすさは配属先にも大きく左右されるとは思います。 私が元々居た配属先は、店長がよく休みを取って旅行などに行っていたので、新人でも気軽に休むことができました。
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目標件数をクリアしたくてもそもそもの敷地へのご来場が少ない。 その為なかなかインセンティブが発生しない。 ただし都心部だと沢山ご来場があるのかもしれません。 雨でも雪でも基本的には外のテントでお客様を待つため夏は暑く冬は凍えるほど寒いです。 ですがストーブやベンチコートが完備されていますのでホッカイロやひざ掛け等防寒を万全にすれば大丈夫です
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契約が取れなければ、基本給だけなので、独身で、成績が悪いと年収270万くらいになる。 中途採用組は、異動がないので、生活できず退職していく人が多い。 家族手当が多いので、配偶者を扶養にしている人が多い。 家族手当だけで年収120万くらい変わるので、 独身者や、共働きはあまり面白くないと聞いている。 基本的に昇給はないので、新人でも定年前の人でも基本給は同額。 仕事の量や新人育成等の業務は増えるが、役職がなければ給料は同じ。 契約を取る事に飢えている人には向いていると 思う。 だからか、自分の事しかしないタイプが多い。 協調性よりも個人プレーを重視して、給料体制を考えていると感じる。
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毎回違う場所、現場のため、場所によっては、早く起きて出ないと間に合わない事があるため、朝が大変。高所作業が基本多く命の危険と隣り合わせ。また常にレッカー作業の為、吊り荷から、目を離すと危険の為気疲れする。
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福利厚生は、しっかりしているが、仕事量の割には給料が、安いし、自分の仕事は、ノルマ制でボーナスがあるか、なしか、決まる為、ボーナスないときは、ずっとないので、やる気のモチベーションが上がらない。
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私が所属していた営業所では、産休を取って復帰している女性営業も数名いました。 平日休みで問題ないのであれば、子供がいても働けると思います。
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ボーナスを一年もらっていない。 私達の仕事は、建て方で現場作業です。 ノルマで、ボーナスに直結するため、天候等によっては、作業できない事があり、毎月ノルマ平均を4ヶ月キープしないとボーナスがない。 4ヶ月中1ヶ月だけノルマ下まわったらボーナスでない。毎日高所作業、レッカー作業で命の危険が隣り合わせの仕事の割りに給料が少なすぎる。
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内勤ですが、週1~3日でテレワークをしています。在宅用のパソコンやモニタ...
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