株式会社ドームのクチコミ・会社評価（50件）

株式会社ドームの評判・クチコミ・評価

良い点ワークライフバランス

投稿日：2023/02/03

業種にもよるが、定時で帰れている人は帰れているが、多くの人は1~2時間ほど残業している人が多い印象。 基本的にはタスクをしっかりこなしていれば、有給も取得しやすい雰囲気ではあるので、しっかり仕事をすればワークライフバランスは保つことができると思う。

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不満な点入社理由・入社後ギャップ

投稿日：2022/03/18

2.3

私自身の退職理由とは異なるが、会社の雰囲気が合わずに、入社後短期間ですぐに辞めてしまう人がとても多い。内輪受けの変なノリがあって、それについていけないと苦痛を感じることが多いと思う。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2021/06/29

2.3

ほとんどの社員には権限が与えられているわけではないので、仕事の方針や決議は部長よりも上の決定待ちで、部長陣も役員の顔色伺いで誰も責任を取らず不満がたまる。

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良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/07/14

2.0

伊藤忠商事からの買収があってから、わんまん的な雰囲気がかなり、良くなってきたとかつての同僚から聞いています。かつて、起業した社長は、退任して、起業した、専務などは、一応、留任したものの、ほとんど、発言権がないようなポジションでの留任だそうです。そもそも、一部の人間の狭い価値観で、運営されてきた会社だったので、従業員は、より公正な評価を受けることができるようになるのではという期待が、多きる広がっているようです。いま、勢いのある総合商社の傘下に入るわけですから、今後、企業自体が、どのように広がっていくのかがかなり期待できるのではないかという雰囲気が広がっているようです。。 　その反面、これまで、トップダウンで、迅速に、市場の変化に対応できてきた、体制ではなくなってくることから、良い面と悪い面が、混在するかもしれません

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良い点退職検討理由

投稿日：2022/08/01

2.0

退職に至るまでの背景ですが、基本的には、ほうせい大学　アメリカンフットボール部ののりが、あまりにも多すぎて、本当に、将来的に健全に成長できる企業かどうか疑問に感じたことでした。いってしまうと、宗教的に、自分たちが、運営していた法政大学のアメリカンフットボール部のすごさを、常に、いっていました。自分たちが、それまで、それほど強くなかったアメリカンフットボール部で、改革をおこし、最終的には、全国優勝したということを、お酒がはいるたびにきかされていたので、このような、学生のときの自慢話を常にいっているような会社が、本当に将来的に、風通しの良い、日本を代表するような企業に発展することができるのか、常に疑問を感じていました。 　そのような中で、会社は伸びていったので、自分の考えが、間違っているのかなと思っていましたが、その後、会社は傾き、DNSの売却なども起こり、やはり、続けていることは、難しいだろうと思って退職しました

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/07/06

2.0

私自身としては、在職中に、給料は、ほとんど上がらなかったです。会社の判断の早さや、一貫性という観点では、法政大学のアメリカンフットボール部のお友達どうしでつくった会社なので、いい点もあるかなとは思いますが、その仲間から外れている人たちからすると、結構な数の不満分子が、常に存在していました。実際に、給料や、ボーナス、時には手当なども、社長や専務を中心とした、法政大学　アメリカンフットボール部のノリと気分で決まっていたので、あまり、公平な環境とは程遠かったと思います。もちろん、逆に、その枠内にはいっている人たちは、恩恵を多く被ることができるため、実際には良かったという感想の人もおおくいるとは思います。現在は、伊藤忠商事株式会社に買収を受け、元社長の処遇も決まっていないとのことでしたので、環境は大きく変わってきていると思いますので、本コメントが全てではないとおもいますが、

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/06/16

2.0

給与制度　（賞与・昇給・各種手当てなど）は、ほかの会社との比較がなかなか難しいところもあるので、明確によい、わるいとは言えないですが、普通なのかなという感じでお思っています。福利厚生などの待遇に関しては、いまいちだったかな、、会社自体が、もともと法政大学のアメリカンフットボールの人たちで、作られたという経緯がある会社なので、縁故とまでは言いませんが、いまひとつ、社風というか、上の人たちのこのみに左右されるというか、賞与や昇給等は、判断基準がよくわからないところが、多く見受けられました。決して悪いというわけではないのですが、よくもわるくも、社長と専務の気分次第ということで、いろんな判断がなされているように思われます。こんな感じなので、賞与や昇給に関しては、良い人にはよいと感じ、そうでない人にかんしては、いまひとつと感じるということですかね。

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良い点人事・評価制度

投稿日：2022/05/23

2.0

基本的には、社長とその社長が大学時代に所属していたアメリカンフットボール部の友人らを集めてあらたに立ち上げた新しい会社だったので、人事の評価は、とくに決まったものがない分、自由に、いろんな分野に対して、取り組めるというふうには感じられたと思います。。ただ、仲間内で立ち上げ、しかも、おなじスポーツをやっていた人たちが、考えることなので、いろんなことに対して偏りがあったのは事実です。その反面において、人事・評価制度に関しては、社長や、、その取り巻きに対して、媚びを売れば、うまく出世もできるというスタイルの会社でした。とうぜんのことながら、なんらかのひずみも現れると思いますが、よくもわるくも、会社の社長や、その取り巻きの重役たちの思想や、判断がすべてなので、向かう方向性に関しては、簡単に読み取ることもでき、私がいたのは、だいぶ前のことなので、その後はわかりませんが、派閥ようなものは存在しなかったと思います。