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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
スタッフ1人1人が多額のお金(売上)を動かしているのに給料、ボーナスが少ない。 サービス残業。 課税対象になるもの物が多くて見掛けの総支給が多く手取りが減るシステム。 毎月有休を使ってはいけないとマネージャーが店長に指示していた。
2021年頃の話
入社してスタッフの裏表がなかったのはとても良かったが、「入社してほしい」とスタッフから誘うが教育はしない。 だから退社する人がどこの店舗もとても多い。
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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東レ株式会社
生産管理業務を担当しており、詳細な内容として通常生産品、試作品の生産条件設定、収率改善、クレーム対応など多岐に渡る。個人にある程度の管理責任があるため好きなように業務を進められる。
株式会社ストライプインターナショナル
これは会社というより、アパレル業に務めている以上しょうがないですが、基本土日は出勤ですし、大型連休も連休はほぼ取れません。やむを得ない事情があれば取れるかもしれませんが、基本的には出勤です。なのでその辺は家庭を持つ場合、ご家族のご理解が必要かもしれません。
株式会社オンワード樫山
かつて業界内ではトップクラスの待遇だったが管理職は賞与の大幅減、現場は残業代の激減により給与水準が大幅に低下。会社として給与改善の意思も皆無。また業績低迷で反転攻勢するビジョンも具体策もなく当面再浮上は難しいと判断したため。
株式会社ダイセル
副業制度はあるが、どれだけ利用しているのかわからない。現状の業務に支障がない範囲で実施となっているので、利用しづらい。また、体力が疲れることもあるので、職場環境がととなわないと難しい。